한국 후지 제록스의 노사관계

소개글

한국 후지제록스의 노사관계에 관련된 리포트입니다.

목차

Ⅰ. 서론


Ⅱ. 본론
1. 한국후지제록스사 소개
1) 연혁 및 현황
2) 후지제록스 및 한국후지제록스의 사명
3) 기업문화

2. 한국과 일본의 노사관계

3. 한국후지제록스의 경영스타일 변신전략

4. 한국후지제록스의 노사관계
1) 한국후지제록스의 노동조합
2) 기업과 최고경영자의 노력


Ⅲ. 결론 및 시사점

본문내용

Ⅰ. 서론
『한국후지제록스， 임협 무교섭 타결』
『노조 요구에 1% 더 주고 “협상 끝”』
『잘나가는 회사, 노사문화도 다르네.』
『“저희 회사에선 노조도 또 하나의 경영 파트너로 인정받고 있습니다.”』
『한국쓰리엠 - 후지제록스 - 까르푸 ‘바른 외국인기업‘에 선정』
위의 기사 제목들은 한국후지제록스사에 대해 각 언론들이 보도한 것들이다. 기사 제목에서 보이듯이, 한국후지제록스사는 외국인 기업이면서 모범적인 노사관계를 보이고 있다. 본 보고서에서는 한국후지제록스사의 기본적인 소개와 그 노사관계의 특징을 살펴보고 그것이 우리에게 주는 시사점을 고찰해 보도록 한다.

Ⅱ. 본론
1. 한국후지제록스사 소개
1) 연혁 및 현황
코리아제록스는 1974년 한국의 동화 산업과 일본의 후지제록스가 자본금 50%씩 출자하여 설립된 기업이다. 후지제록스는 미국의 제록스(Xerox)와 일본의 후지 포토필름(Fuji Photo Film)이 공동으로 출자하여 세워진 기업으로 미국의 제록스 그룹의 구성 기업이다. 따라서 코리아제록스는 제록스의 손자에 해당되는 기업이다. 한국인 경영자의 독자적인 경영 방침 하여 설립된 이래 국내에서 사무기기의 임대업을 주 사업으로 전개하여 왔다. 그 동안 많은 업적을 쌓아왔는데 예를 들면 1988년 인천공장이 품질관리 1등급을 획득하였으며 같은 해 서울 올림픽이 개최되던 것을 계기로 올림픽 후원업체로 지정되었으며 1992년에는 ISO 9002인증도 획득하였다. 이어서 1996년에는 한국 내에서 자체개발한 중고속 복사기도 시장에 선을 보이게 되었으며 같은 해 ISO 14001인증을 받게 되었다.
이렇게 경영이 순조롭게 진행되는 것 같이 보이던 코리아제록스는 1997년 말 시작된 IMF의 위기에 취약한 경영기반의 붕괴로 경영이 지속되기 어려워졌다. 따라서 일본의 후지제록스와 합작으로 경영이 되던 지금까지의 체제는 일본의 후지제록스가 나머지 50%의 지분을 인수하면서 100% 소유의 일본 자회사가 되었다. 1998년 동화 산업의 50% 지분을 인수함과 동시에 일본의 후지제록스 본사에서 최고 경영자로 다카스기 노부야 전 회장이 임명되었으며 자본금도 기존의 100억원에서 40억원을 추가로 증자한 140억원의 규모가 되면서 제2의 창업기를 맞이하게 되었다. 이듬해인 1999년에는 기업명을 코리아제록스에서 한국후지제록스로 개명함과 동시에 근본적인 경영혁신을 통하여 한국후지제록스는 비교적 짧은 기간동안에 적자의 경영에서 흑자로 탈바꿈하게 되었다.
국내 최초의 건식 보통용지 복사기를 생산한 이래 The Document Company(Document(유용한 정보가 읽힐 수 있는 형태로 담긴 것)를 작성, 보관, 전달, 출력하는 과정에서 필요로 하는 모든 해결책(Total solution)을 제공하는 회사로서 디지털 기술력을 바탕으로 복사기, 디지털 복합기, 레이저 프린터, 팩시밀리, 프로젝터는 물론 문서 관리용 소프트웨어를 비롯한 Document Solution 제공을 통해 고객의 생산성 향상을 위해 노력중이며, 또한 전 세계에 한국 후지 제록스 주식회사가 개발하고

참고 자료

없음