조직개발-제록스

소개글

조직개발릐 성공적사례-제록스

목차

조직개발이란?
‘XEROX’ , ’한국 후지제록스’ 소개
‘XEROX’ 사의 조직개발
- 조직개발의 시발점
- 구성요소 및 변화의 단계
- 구성요소들의 반응
- 조직개발을 통한 성과
두 회사의 차이점 비교
인터뷰
결론

본문내용

4.제록스 소개
제록스 [Xerox Corporation]
미국의 사무용 복사기 제조회사.

1906년 핼로이드(Haloid Company)로 설립.
1958년 핼로이드제록스(Haloid Xerox Company)로 이름을 바꾸었다.
1961년 지금의 이름인 제록스로 이름을 바꾸었다.
1960년 제록스는 최초의 건식 복사기를 판매하기 시작했고 이 제품은 엄청난 성공을 거두어 제품의 이름이 회사이름만큼 널리 알려지게 되었다.
1969년 디지털·컴퓨터회사를 매수하였고, 다른 정보 관련 제품 및 출판 분야로 다각화하였다. 복사기, 관련 서비스, 기타 제품 및 부품 등을 비롯한 주요 제품은 정보 가공산업과 관계를 맺고 있다.
1974년 워드프로세서를 선보임
1979년 사무실 통신망인 이서넷(Ethernet)을 내놓았다. 또 컴퓨터 단말기, 메모리 디스크드라이브 및 기타 컴퓨터 소프트웨어를 생산하고 있으며 세미나와 경영자문도 제공하고 있다. 그리고 사무용품, 방위산업 및 항공우주산업용 광학 장비를 생산하며, 군사 및 항공 우주 분야의 첨단기술에 대한 연구에도 박차를 가하고 있다

제록스와 후지제록스
제록스사 먼저 설립되었고 제록스가 크게 성장하여 세계시장으로 뻗어나가기 시작했고 일본까지 뻗어나간 제록스가 후지필림과 합작하여 후지제록스를 만들게 되었다.
한국후지제록스는 일본후지제록스와 우리나라의 동화산업 주식회사와 합작(50;50)으로 설립되었으나 후지제록스가 1998년 100%인수함으로써 후지제록스의 일월이 되었다


5. 제록스사의 조직개발
제록스사의 문제점
1.고객중심적 문화의 약화
고객 중심적 기업문화는 제록스가 복사기 시장을 독점함에 따라 지속적인 성장을 추구하는 과정에서 점점 헤이해져갔다.

-제록스는 주로 복사기의 임대와 복사량에 따른 수입에 의존 하며 고속도의 대량 복사가 가능한 복사기 첨단기술에만 치중하고 고객들이 값싸게 구입할 수 있는 경제적이고 실적인 복사기 개발은 등한시 하였다. 양적 성장만에 급급

참고 자료

없음