연봉제의 장단점과 운영과제

소개

06년 1학기 경영학 수업에서 썼던 레포트입니다.

목차

<<연봉제의 장단점과 운영과제>>

1. 연봉제의 개념
1-1. 연봉제의 유형
2. 왜 연봉제를 도입하는가?
2-1.연봉제의 도입절차
3. 연봉제의 특징
(1). 연봉제의 장점
(2). 연봉제의 단점
4. 연봉제의 운영과제
5. 연봉제의 사례 - (주)태평양
(1). 연봉제의 도입배경
(2). 기존의 임금체계는 어떤 문제가 있었는가?
(3). 연봉제의 단계별 도입과정
(4). 평가제도의 내용과 운영방법
(5). 연봉제 실시의 효과와 운영 방향
(6). 연봉제 실시에 따른 결과
(6)-1. 긍적적 측면
(6)-2. 나타난 문제점
7. 결론

본문내용

3. 연봉제의 특징

연봉제가 가지고 있는 가장 큰 특징은 무엇보다도 변동급으로서 임금체계에 탄력성(임금의 개별화와 유연화)을 부여할 수 있다는 점이다. 임금이 모든 구성원에게 균등하게 배분된다고 하면 조직성원이 열심히 일하려하는 동기부여를 기대할 수 없게 되며, 따라서 그 조직은 정체되거나 도태되기 마련이다. 연봉제를 실시하면 노력한 만큼 대가가 따른다는 기대감을 제공하기 때문에 업무의 효율성을 높일 수 있다.

① 개별평가에 의한 성과급 제도
• 임금을 결정할 때 직무급은 종업원이 수행하는 직무의 특성에 따라서, 연공급은 종업원의 연령, 성별, 근속연수 등 개인적인 속성에 의해 이루어지는 반면, 성과급은 종업원이 수행한 성과의 결과에 의해 임금이 결정된다.
• 연봉제는 단체협약에 의해서가 아니라 개인 대 회사 간의 개별계약에 의해 이루어지며, 집단으로 발생한 성과에 의해 결정되는 배분제도와 달리 개인별 성과에 기초하게 된다. 물론 우리나라의 경우 성과 외에 능력이나 공헌도도 포함되며, 또한 개인이 받는 연봉총액의 결정은 일정기간 관찰되어진 성과(혹은 능력)에 기초한 평가에 의하여 이루어지는 변동급의 성격을 지닌다.
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(1). 연봉제의 장점

① 근로자의 동기 부여
: 자신의 능력과 업적이 곧 임금으로 표현되기 때문에 자신의 업무에 대한 책임감 강화 및 동기부여 효과를 얻을 수 있으며 목표 설정이 보다 현실적이다.
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(2). 연봉제의 단점

① 신뢰성 문제 및 평가 과정의 복잡함
: 공정하고 명확한 기준을 제시하지 못할 경우 평가 결과에 대한 불신으로 전체의 생산성을 떨어뜨릴 소지가 크며, 또한 공정한 평가를 위해서는 많은 시간과 노력이 소요된다.
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참고자료

· 없음