[경영학]한국의 바람직한 노사문화와 협력적 노사관계 정착을 위한 방안

소개

대학의 경영학과 노사관계론 수업시간에 유용한 자료로 사료됩니다.
대체로 논리적으로 쓰려고 노력했습니다.
리포트에 나오는 통계자료는 논문을 인용한 것입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 우리나라의 노사관계의 현실
1) 투쟁 위주의 후진적 노사관계
2) 정치 지향적 성격의 노동운동
Ⅲ. 외국사례 내용과 시사점
1. 미국의 노사관계 개혁
2. 영국의 사례
Ⅳ. 협력적 노사관계 정착을 위한 방한
1) 법치주의에 입각한 노사관계 구축
2) 노동시장의 유연화
3) 경영환경변화와 협력적 노사관계
Ⅴ. 결 론

본문내용

Ⅰ. 서론

바람직한 노사문화와 협력적 노사관계정착을 위한 방안을 알아보기에 앞서서 우리나라의 現 노사 관계의 실태를 간략하게 살펴본 후 바람직한 노사문화에 관계에 대해서 알아보고자 한다. 바람직한 노사문화 및 협력적 노사관계에 관해서 외국 사례(미국, 영국)내용과 시사점을 알아보고 그것을 바탕으로 노사관계 안정을 위한 정책방안을 서술하고자 한다.
여기서는 바람직한 노사문화를 노사관계의 일부분으로 보고 큰 비중을 두어 다루지는 않으려고 한다.
노사문화나 노사 관계에 관해 우리가 알아보고자 하는 이유는 다름 아닌 우리나라의 노동운동의 후진성에 있을 것이다. 이와 같은 후진성은 우리나라의 기업의 국제 경쟁력의 지대한 영향을 미친다. 또한 요즘 세계 경기에 불황을 예고하고 있는 시점에서 우리나라의 경기부양을 위한 방법의 하나로써 노사관계에 관한 관심은 어쩌면 당연한 것 일 것이다.

Ⅱ. 우리나라의 노사관계의 현실

1) 투쟁 위주의 후진적 노사관계
멀리 볼 것도 없이 IMF 시기 몇 해 전까지만 해도 우리나라 노사관계는 다소 안정적이었다고 할 수 있다. 그러나 1997년 후반의 IMF 이후에 다시 불안정하게 되었다.
노사불신과 대립관계는 노동시장의 유연성을 저해하고 여러 문제를 야기 한다. 그것은 곧 기업(투자)환경을 악화시켜 기업의 경쟁력에 발목을 잡아 국가 경쟁력에도 안 좋은 영향을 미치고 있다.
노사문화에 관해서도 힘의 논리를 바탕으로 한 서로간의 경쟁으로 협상이나 타협을 기피시하는 문화적 풍토로 인해 파행적 노사관계는 지속되고 있는 것이다.
이미 우리나라 노사관계를 국제사회는 매우 부정적으로 평가해서 국가신인도를 추락시키는 이른바 “korea discount” 현상이 적용되고 있다.
얼마 전 스위스 IMD(국제경영개발원, International Institute for Management Development)의 보고서에 따르면 3高(고갈등, 고배제, 고투쟁) 3低(저신뢰, 저대화, 저협력)로 특정 지워지는 노사관계로 인해 우리나라 노사관계의 국가경쟁력은 49개국 중 47위이다.

참고자료

· 없음