[노사관계론] 구조조정과 실업

목차

구조조정과 실업

기업 구조조정의 다양한 의미
노동시장의 현황
노동시장 유연화
인력조정에 대한 대안적 조치
정부의 실업정책
정부의 고용정책의 문제점과 해결방안(노동계 입장에서)

본문내용

우리가 보통 구조조정이라고 할 때는 기업의 구조조정을 말한다. "구조조정 = 인력조정"이라 보편적으로 생각하기 쉽지만. 기업의 구조조정은 다면적인 것으로 금융구조조정, 소유구조/지배구조 재편, 관리조직개편을 통한 구조조정, 사업의 재조직), 생산과 작업조직의 혁신, 기업문화혁신, 인사제도의 개편, 노사관계의 개혁 그리고 인력조정 등을 포괄한다.

노동시장의 현황
IMF위기 이전 10년 동안 2%대의 실업률로 완전고용상태에 있던 한국의 노동시장은 98년 외환위기 이후 실업률이 급격하게 증가하여 1999년 1/4분기에는 8.4%(99년 2월에는 실업자수가 178만 5천명)까지 치솟아 올랐다가 2001년 7월에는 3.4%로 하향안정화되는 추세를 보여주고 있음
- 그러나 이같은 실업률의 하락은 파트타임, 임시직 등 비정규직의 증가에 따른 것으로, 고용불안을 더욱 심화시키고 있음
- 고용불안정의 실상은 임시, 일용직 근로자의 비중 증가와 1년이상 장기실업자의 비중 확대를 통해 잘 드러나고 있음

노동시장 유연화
국내외 시장에서의 경쟁격화와 기업경영의 불확실성 증대,인건비의 상승 등에 대응등의 이유로
[노동시장의 유연성] 제고를 위한 다양한 방법이 시도되고 있다.비정규직이나 계약직등 고용형태의 다양화를 향한 움직임도 한층 거세어지고 있다.

참고 자료

없음