[경영학]남녀의 임금격차, 노동경제

소개

고용시장에서 여성이 경험하는 차별의 문제중 가장 심각한 것이 임금 차별이라 할수 있다.

목차

서론
남녀 급여의 변화
주요 국가의 임금 격차
임금 격차의 형태와 원인
남녀 임금 차별의 해결책
〈 참 고 문 헌 〉

본문내용

Ⅰ. 서론
- 남녀간 임금격차가 점점 커지는 것으로 나타났다. 5인이상 사업장에 근무하는 여성 근로자의 월평균 임금(총액기준)은 144만 6천원으로 남성 임금 230만 3천원의 63% 수준였다. 남녀의 임금 차이가 큰 업종은 전기, 가스, 수도사업, 금융, 보험업, 제조업순으로 나타났다.
- 고용시장에서 여성이 경험하는 차별의 문제중 가장 심각한 것이 임금 차별이라 할수 있다.

Ⅱ. 남녀 급여의 변화
- 남녀 평균 임금을 비교해보면 1985년 이전에는 남성의 평균 임금을 100으로 했을때 여성의 평균 임금은 절반도 안되는 극심한 남녀 차별 임금 구조를 나타냈다. 1990년대 이후 남녀 임금 격차가 완만하게 줄어들고 있으나 1998년 현재에도 남성의 평균 임금을 100이라고 했을때 여성의 경우는 61.7의 수준에 불과하였다.(현재 2004년 통계로는 63% 수준이다.)

Ⅲ. 주요 국가의 임금 격차
- 남녀의 교육 정도, 근무 연한, 기술 등의 차이를 고려할 때 어느 정도의 격차는 예상되지만 우리 나라의 경우 특히 남녀의 임금격차가 크게 나타나고 있는 것이다. 1990년대 초반 통계로 본 세계 각국의 남성 임금에 대한 여성 임금의 비율은 호주의 경우 90.9 스웨덴 89.9 프랑스 80.8 미국 75.4 이다. 이들 선진국 외에 우리 나라와 경제 발전 수준이 비슷한 아시아권 국가들의 경우에도 싱가포르 71.4 스리랑카 88.8 의 수준이다. 우리 나라의 경우 남녀간의 임금 격차는 동일한 학력을 소지한 경우에도 여전히 크게 나타난다. 학력이 높을수록 임금 격차가 줄어들기는 하지만 동일한 대졸 학력일 경우에도 여성은 남성 임금의 73.4 의 수준이다.

참고자료

· 강이수 외, 2001년, 「여성과 일」, p114~149
· 최효미, 2003년, 노동시장 분석, 출처「매월 고용동향 6월호」
· 2004년 7월 13일, 「조선일보 국제면」
· 2005년 4월, 달라지는 노동정책, 「월간 노동」p34~36
· 박현구, 박세일, 1998년, 한국의 임금구조, 「한국개발연구원」, 35쪽