[사회학]국가유공자 가산점 제도

소개

사회학과목의 불평등중 고용 불평등 - 국가유공자 가산점 제도에 대한 조사분석
레포트입니다.

목차

Ⅰ. 서론

ⅰ.문제 제기 - (연구의 목적, 이유 )

Ⅱ.본론
ⅰ. 고용 불평등의 배경과 개념정리
ⅱ. 고용불평등해결의 필요성
ⅲ. 실태
1) 비 유공자 입장에서 본 국가유공자 가산점 제도
2) 유공자 입장에서 본 국가유공자 가산점 제도
3) 국가유공자 가산점 제도에 대한 외국 사례 고찰
ⅳ. 대안 및 토론내용 정리
Ⅲ. 결론
ⅰ.요약 및 정리
ⅱ.해결방안

본문내용

불평등 관계는 유사 이래로 늘 인간사회를 지배해 왔다. 힘 있는 자의 힘없는 자 지배, 권력을 가진 자의 못 가진 자 지배, 배운 자들의 못 배운 자 지배, 백인의 유색인종 지배, 남성의 여성 지배 등이 인류사회에 팽배해 왔다. 인류문명이 시작된 지 5000년 정도가 흘렀지만 형식적으로나마 모든 인간들의 동등한 권리 주장이 출현한 것은 200여 년 정도에 불과하다. 김귀룡(1999).『고대와 현대의 철학적 대화: 불평등에 대한 철학적 반성』참조.
동서양을 막론하고 불평등의 관계는 인류역사 대부분을 지배해 왔던 것이다.
특히, 우리나라는 6,70년대부터 정부가 추진해 온 수출주도형의 공업화 정책과 더불어 성장을 갈구하는 왕성한 기업가 정신과 잘 살아 보고자 하는 근로자들의 건실한 정신이 한 데 모여서 눈부신 경제성장을 이룩하였다. 이와 같은 성장이 계속되어 경제 규모가 확대되고 활발한 경제활동이 이뤄지는 가운데 부작용 또한 적지 않았다. 그 중에서도 자신이 경제발전에 따른 혜택을 적게 받았거나 소외되어 왔다고 생각하는 사람들에게 심리적으로 상대적 박탈감을 안겨준 것을 비롯해 경제적으로나 사회적으로 불평등을 심화시켜 온 부작용을 결코 가벼이 보아 넘길 수 없을 것이다. 그리하여 여러 분야에서 다양하게 나타나는 불평등의 시정과 평등의 실현이라는 문제는 오늘날 한국사회가 안고 있는 가장 어려운 과제 중에 하나로 자리매김하게 되었다. 또 우리나라는 1997년, IMF라는 경제위기로 인하여 신자유주의 세계화의 흐름에 휩싸이면서 빈곤층의 확대와 불평등의 심화가 일어나서 다시 전사회적으로나 정치적으로 불평등의 문제가 중요하게 대두되었다.(중략)

참고자료

· ● 고혜원. 2005. 「국가유공자 취업보호제도의 개선방안」. 한국직업교육사회
· ● 황일청. 1992. 『한국사회의 불평등과 형평』
· ● 신광영. 2004. 『한국의 계급과 불평등』
· ● 에드워드 G. 그랩. 1994. 『사회불평등: 이론과 전망』. 양춘 역.
· ● 김학성. 2004. 『새로 쓴 헌법』. 박영사
· ● 김귀룡. 1999. 『고대와 현대의 철학적 대화: 불평등에 대한 철학적 반성』
· ● 조용만. 2004. 『고용차별금지법의 국제비교』. 한국노동연구원
· ● 국가보훈처. 2005. 『보훈연감』
· ● 부희영. 2004. 「초등교사 임용시험 가산점 제도에 대한 초등교사와 교육대학생의 인식」. 이화여자 대학교 교육대학원.
· ● 안경주. 2003. 국가유공자 보훈복지 실태와 개선방안 연구
· ● 김일환. 2003. 국가보훈제도의 문제점과 발전방안