[인적자원개발론][소논문] 인적자원 개발에 대한 연구

소개

인적자원 개발에 대한 연구입니다

목차

I. 서론
II. 본론
1. 역량의 개념
2. HRD 담당자의 역할과 역량
3. 지식 ․ 정보화 시대의 기업 인력개발 전문가에게 요구되는 역할과 역량
4. 글로벌 기업에서 인력개발 전문가에게 요구되는 역할과 역량

III. 결론

본문내용

2) 최신 트렌드
(1) 8가지 최신 트렌드
ASTD는 기업 및 환경의 최신 8가지 트렌드를 다음과 같이 소개하고 있다.(By Karen Colteryahn, Patty Davis)

① 급격한 시기, 철저한 측정 (Drastic times, drastic measures)
전쟁과 테러, 안전에 대한 고비용등 불확실한 경제상황으로 인해 기업은 적은 비용과 예산으로 효율성, 생산성, 서비스의 질을 향상시키기 위한 방안을 고민하게 된다. 또한 비즈니스 모델을 새롭게 정의하기 위해 혁신을 중시하게 되고, 사람과 창의성에 초점을 맞추게 된다. 이에 대해 HR 분야는 조직이 창의와 혁신을 이루는방법을 제시해야 할 것이다.
② 희미한 경계선, 삶과 직장 (Blurred lines-life or work?)
융통성 있고, 네트워크로 연결된 수평의(flat)의 다양한 가상의 조직 구조는 일의본질을 변화시키고 있다. 가정과 직장의 경계, 일하는 장소와 시간의 경계를 희미하게 하고 있으며, 돈보다 시간, 스트레스 수준, 가족의 삶의 질에 가치를 두게 된다.
③ 점점 더 작아지는 세계(Small world and shrinking)
국제화(globalization)는 의사소통의 방법과 대상에 영향을 끼치고 있다. 낮은 노동비용, 높은 노동력의 학력수준, 기술 안정성등의 이유로 많은 기능이 해외로 이전되고 있으며, 국제 협력보다 국제 경쟁이 더 가속화되고 있다.
④ 새로운 얼굴, 새로운 기대 (New faces, new expectations)
개발도상국의 인구는 증가 추세에 있으나, 선진국의 인구는 감소 또는 안정 추세에 있어, 이민을 통한 노동력의 수혈이 더 많이 이루어지게 되며, 조직 내 다양성의 문제는 더 증가하게 될 것이다.
⑤ 속도전 (Work be nimble, work be quick)
변화의 속도가 가속화됨에 따라 변화에 더 잘 적응하는 인재와 더 빠른 조직이 필요해진다. 많은 조직은 cycle time 감소에 관심을 가지고 성공적으로 수행하고 있으며, 6 시그마를 통해 생산성을 41%나 향상시킨 곳도 있고, 배달 시간을 22주에서 2주로 단축하기도 했다.
⑥ 안전 (Security alert!)
테러 등 국내외 정세로 인해 안전에 대한 관심이 개인의 삶과 조직에 새롭게 부상하고 있다. 작업장의 물리적 안전부터 지적 재산의 무형의 안전까지 포함하는 것으로 많은 사람들은 장기출장 대신 teleconferencing, videoconferencing, 웹세미나같은 통신수단을 이용하고 있다.
⑦ 삶과 직장에 영향을 미치는 기술의 발달 (Life and work in the e-lane)
기술의 발전은 일과 삶의 방식을 변화시키고 있다. 예를 들어 이메일은 쉽고 빠른통신수단이며 언어번역의 효과도 있다. 발달된 기술은 일하는 방식과 학습이 일어나는 방식, 시간, 장소 모두에 영향을 끼치고 있다.

참고자료

· 정용진, 「글로벌/지식 정보화 시대의 국내기업 HRD 담당자들의 역할과 역량에 관한 비교연구」,『산업교육연구』, No. 9, 2003.
· 김희진, 「국내 기업에 있어서 HRD 담당자의 Learning Technology 역량연구」, 이화 여대, 1999년 8월.
· 김현수, 「인적자원개발 담당자의 직무능력과 역할수행에 관한 연구」, 서울대학교 박사 논문, 1999년 2월.