[임금피크제][A+] 임금피크제 (Salary Peak) 에 관하여

소개

임금피크제 (Salary Peak) 에 관하여

목차

1. 정의
2. 도입 배경
3. 기업의 고령화 실태
4. 임금피크제의 유형
5. 임금피크제의 도입실태
6. 임금피크제 도입시 고려해야 하는 요인들
7. 결론

본문내용

1. 정의

임금피크제(salary peak)란, 일정한 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신에 정년을 보장하는 일종의 `work sharing` 제도로서, 미국․유럽․일본 등과 같은 일부 국가에서 공무원과 일반 기업체 직원들을 대상으로 선택적으로 적용하고 있으며, 우리나라에서는 2001년부터 금융기관을 중심으로 이와 유사한 제도를 도입하여 운용하고 있다. Work sharing은 노동자들의 임금을 삭감하지 않고 고용도 유지하는 대신에 근무시간을 줄여 일자리를 창출하는 제도로서, 2 ~ 3년의 기간을 설정하여 노동자들의 시간당 임금은 변화시키지 않고 고용이 그대로 유지되는 단기형과 기존의 고용환경과 제도를 개선할 목적으로 비교적 장기간에 걸쳐서 행해지는 중장기형으로 나뉘어 진다.

2. 도입 배경

임금피크제도의 도입배경은 무엇보다도 최근 들어 급속히 진행되고 있는 ‘사회이 고령화’ 현상이다. 그림 1은 우리나라의 전체 인구구조 중에서 2000년부터 2006년 사이에 나타난 65세 이상의 노인인구가 차지하는 비율의 변화를 나타낸 그래프이다.

참고자료

· 네이버 백과사전 (http://100.naver.com/100.nhn?docid=771490)
· 노동부, 『임금구조기본통계조사』, 각년도.
· 통계청(2005.1), 『장래인구 특별추계결과』.
· 한국노동연구원(2005. 7), 『국내기업의 임금피크제 도입방안』.
· 대한상공회의소(2005. 7), 『일본기업의 임금피크제 도입 동향과 시사점』