[사회복지행정]사회복지 행정의 조직의 이론적 기초

소개

사회복지 행정에서 필요한 이론적 기초를 올려놓았습니다.

목차

1.조직이란
2. 사회복지에서의 특징
3.조직의 목적
4. 사회복지행정의 이론적 기초

본문내용

1) 조직이란
→기술될 수 있고, 분석될 수 있는 정체성을 가지고 있으며, 의도적으로 관리될 수 있고
구체화된 목적에도 부합하도록 형태를 갖출 수도 있다.
2) 조직의 목적
조직의 목적
Taylor와 Felton(1993)은 조직의 목적을 “ 시스템의 사업적 사명과 인간 가치에 대한 조직의 철학 ”을 실현 → 이를 위해 조직은 일반적으로 네 개의 상호작용과 상호의존적인 요소를 갖는다.
① 조직은 가치의 성과를 산출하는 전환적 기관의 역할을 수행
② 조직은 사회적 이익을 산출하거나 예산의 균형을 유지하는 경제적 기관의 역할
③ 조직은 구성원의 행동을 유도하고 간접적으로 조직의 효과성에 영향을 주는 규범과 문화를 가진 소사회
④ 조직은 독특한 가치, 신념, 욕구, 동기, 기대 그리고 기술을 가지고 모이는 개인들의 집합체
3) 사회복지조직의 특성
사회복지조직의 특성
- 사회복지조직에 투입되는 원료가 인간 : 주된 활동 대상은 문제나 욕구를 지닌
사람들 사람은 다른 물질이나 사물과 달리 서비스 전달과정에 반응하고 참여하는 특성이 있다.
- 사회복지조직의 목표가 모호하고 애매하여 가치와 이해관계에 갈등을 일으킴
- 사회복지조직은 소기의 결과를 얻는데 불완전한 지식과 기술을 사용하고
있다는 것
- 사회복지조직은 운영자금을 외부로부터 지원받기 때문에 환경의 변화에 쉽게
영향을 받게 되고 결과적으로 환경에 의존적이 될 수 밖에 없다.
- 사회복지조직들은 전문성을 가지고 있는 직원들에 대한 의존도가 높다
- 사회복지서비스의 효과를 명확하고 타당하게 측정할 수 있는 표준척도가
없다는 것.

참고자료

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