[리더십]지도자의 기본 요건과 기능(역할)

소개

지도자의 기본요건과 역할

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 지도자의 기본요건
Ⅲ. 지도자의 기능
Ⅳ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
지역사회개발은 변화의 도입과정이다. 변화의 도입에는 언제나 저항과 혼란이 있게 마련인데 이를 극복 수습하면서 그 변화를 계획․추진․관리해 나가는 주동핵이 바로 지도자이다. 지역사회개발의 성취 여부는 이 지도자의 효과적인 기능의 발휘 여부에 달려있는 것이다. 지도자는 실천가인 동시에 이론가로서, 실천과 이론을 겸비한 사회개혁가적 자질을 구비하고 있어야 한다. 따라서 지역사회 개발에 있어서 핵심적인 역할을 하는 지도자의 기본요건과 기능(역할)에 대해 알아보고자 한다.

Ⅱ. 지도자의 기본요건
지역사회개발의 지도자에게 소요되는 능력은 시간과 공간을 초월한 어떤 고정불변인 것이 아니라 지역사회의 여건, 주민의 특성, 개발의 목표, 개발의 단계, 지도자의 유형 등 많은 상황적 요인에 의해서 구체적으로 달라진다. 일반적인 입장에서 지역사회 개발의 지도자에게 요구되는 ‘기본적인 능력’의 면에서 살펴보기로 한다.

1. 전문적 지식․기술
지도자는 지역사회개발에 관한 전문적인 지식과 기술을 갖추어야 한다. 이를 위해서는 교육, 훈련, 경험이 요구된다.
우선 일정 수준 이상의 교육이 필요하다. 일반적으로 지역사회개발의 지도자는 고등학교 정도의 교육을 필요로 하며, 이는 농민과의 지적 수준 면에서나 농촌생활 면에서나 여러모로 유리하다.
훈련은 전문기술의 향상에 결정적인 역할을 한다. 이러한 훈련은 지도자로 봉사하기 이전에 실시되는 상비훈련과 현직에 봉사하는 지도자에게 실시되는 현직훈련이 있다. 지도자는 모름지기 이러한 훈련을 받고 전문가적 능력을 확보해야 한다.
지도자의 경험, 특히 농촌생활의 경험은 농촌생활에 대한 이해를 깊게 하고 구체적인 문제점과 해결방법을 터득하는 능력을 길러준다.

2. 민중에의 접근능력
지역사회개발의 지도자는 인간을 다루는 전문가로서 그 지역사회주민과 확고한 이해와 협력관계를 확보할 때에만 그 사업에 성공할 수 있다. 이러한 주민과의 효과적인 유대관계 확보를 위하여 지도자는 인화력, 신뢰력, 설득력을 갖추어야 한다.
지도자는 첫째로 주민에게 겸손하여야 한다. 그는 온순하고 원만하며 주민을 존중하는 마음과 자세를 가져야 하는 것이다.
그리고 지도자는 항상 주민의 생활과 욕구에 관심을 가지고 그들을 이해하도록 노력하여야 한다. 그러한 열의를 가지고 일관성있게 임함으로써 주민들로부터 신뢰를 받아야 한다.
또한 지도자는 주민의 의견을 경청하고 자기의 의견을 설득력있게 전달할 수 있는 능력을 갖추어야 한다.

참고자료

· 없음