[독후감]위대한 기업의 조건 : 신뢰

최초 등록일
2006.06.06
최종 저작일
2005.06
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소개글

위대한 기업의 조건이라는 책을 읽고 요약해서 정리한 글입니다

목차

- 왜 신뢰가 중요한가.
- 신뢰란 무엇인가.
- 어떻게 신뢰를 실현할 것인가.

본문내용

기업이란 이윤 창출을 목적으로 사람들이 한데 모여서 일하는 곳이다. 일차적인 목표는 이윤의 창출이지만 사람과 사람이 만나는 공동체이기 때문에 서로를 믿고 하나가 되는 일이 중요한 바탕이 된다.
오늘날 기업 경영에 있어 중요한 화두가 되고 있는 신뢰는 기업의 미래를 결정짓는 핵심요소이다. 최근 들어 많은 기업들이 내세우고 있는 경영목표는 주주가 얼마나 회사를 믿느냐에 따라 달라지며 마케팅에서 중시하고 있는 고객만족 또한 고객이 기업을 얼마나 신뢰함에 따라 달라지는 것이고 요즘 문제시 되는 노사갈등은 회사와 근로자간의 불신에 의해서 일어나는 갈등으로 신뢰가 제대로 형성되면 쉽게 해결될 일들이다.
“이 회사는 내 회사다.”라는 주인의식을 가지고 형성된 기업문화는 직원이 회사를 신뢰하고 회사가 직원을 신뢰하게 만든다. 신뢰가 현대 기업 경영의 핵심 자산이고 기업의 가치를 높이는 유용한 도구인지를 밝히고자《위대한 기업의 조건》은 큰 의미를 지닌다.
우선 우리는 신뢰가 결여되어 있는 현대 사회를 진단하고 왜 우리에게 신뢰가 필요한지를 논의한다. 그리고 좀더 구체적이고 실용적인 관점에서 신뢰를 바라보고 일정한 방법과 원칙
에 의해 신뢰를 구축하과 강화해 나가야 할 것이다.

왜 신뢰가 중요한가.
성공적인 경영을 위해 신뢰가 필요한 10가지 이유가 있다.
▶ 신뢰는 기업의 가치를 높인다.
- 신뢰는 공동 작업을 위한 가장 중요한 요소이다.
“과연 이 직원이 맡은 역할을 충실하게 해낼 수 있을까? 그가 업무를 감당해 낼 능력이 있을까? 충분한 경험을 갖고 있을까?”라고 끊임없이 질문을 해대는 상사가 있다면 이러한 태도는 직원에 대한 불신에서 비롯된 것이다. 하나부터 열까지 자신의 손을 안 거치면 불안해 하는 리더가 있다면 그는 리더보다는 독재자의 자질이 더 큰 것이지 않을까.

참고 자료

없음

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