[인적자본]이공계 인적자본의 공급 위기와 대응과제

소개

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목차

1. 이공계 기피현상과 문제점
2. 이공계 공급위기 요인과 현황
3. 해외 이공계 공급 사례
4. 이공계 인적자본의 육성방법

본문내용

4. 이공계 인적 자본의 육성방안
1. 이공계 인력 양성을 최우선 국가 Agenda로 설정
· 정권교체, 여론 동향 등에 동요되지 말고 장기적 플랜 하에 실천
· 이공계 대학교육, 국가연구개발, 첨단산업정책 내용과 관련조직을 일관성 있게 재검토
· 이공계 출신 우대 => 고급관료 중 이공계 비중 ↑
2. 수월성 중심으로 이공계 교육의 개혁
· 중동교육을 평준화 추구가 아닌 수월성 중심으로 전환
· 투자학대, 시장개방과 경쟁촉진을 통해 세계 수준의 이공계 대학들을 육성
3. 기업이 이공계 인력양성에 주도적 역할
· 기업은 산학연계를 통해 자사가 필요로 하는 인력을 선제적으로 양성
· 기업경영에서 「기술 중시」를 강조, 뚜렷한 실적을 올린 이공계 직원에 대해 인사 및
급여에서 파격적으로 보상
· 이공계 인력 양성에 기여한 기업에 대해서 인중을 부여(기업인증제)
4. 해외인력, 여성인력 등 이공계 인력의 새로운 원천 발굴
· 이공계 교육의 질을 장기적으로 높이면서 해외로부터 우수 인력을 적극 유지
· 여성인력의 이공계 진출을 장려, 활용도를 높여 이공계 인력의 고급 자체 확대

5. 이공계를 중시하는 사회적 분위기를 조성
· 이공계 인력을 지식 경제 시대의 주역으로서 위상 회복
· 학생시절부터 과학기술에 대한 호기심과 창의성을 자극, 지도
· 이공계 인력들 스스로 도덕성 중시, 활약상 홍보
-> 사회적 공감 획득

참고자료

· 없음