[여성복지]여성노동의 현황 및 불평등 해소방안

소개

여성노동의 현황 및 불평등 해소방안

목차

Ⅰ 서론
Ⅱ 여성 노동의 현황
1. 여성 불평등의 기원 - 가부장제도와 자본주의
2. 여성 노동의 특징
3. 노동시장에서의 불평등
Ⅲ 여성노동의 불평등 해소 방안
Ⅳ 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

겨울 방학 때 국가에서 청소년 실업문제를 조금이나마 해소하기 위해 여러 회사에 의뢰해 ‘직장체험’이라는 프로그램을 실행하게 되었다. 기회가 좋게 나는 아버지가 다니시는 회사에 한 달간 직장체험을 하게 되었다.
내가 체험을 하게 된 부서는 기획관리실이었다. 기획관리실은 4개의 과로 분리되고 기획관리실장을 포함하여 총 24분이 일을 하고 계셨고, 그곳에 있는 여성 직원은 아직 결혼을 하지 않은 분으로 단 2명뿐이었다. 다른 부서도 마찬가지로 부서 당 여성의 비율이 10~15%를 채 넘지 못하고 있었다.
더 심각한 문제로는 여성 노동자들 중 과장 이상의 직책을 맡고 있는 사람은 거의 드물었을 뿐만 아니라, 결혼 후 출산의 문제로 인해 비정규직으로 채용된 여성들이 많이 있었고 대부분은 임신의 문제로 회사를 그만두어 미혼 여성이 많은 비율을 차지했다. 이러한 여성 노동의 불평등을 직접 보고 이번 학기 ‘여성복지’ 수업을 듣게 되면서 여성노동의 불평등에 관심을 갖게 되었다.
우리나라 헌법에서는 모든 국민은 근로의 권리를 가지며, 국가는 사회적 ․ 경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 실시하도록 하면서, 특히 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용 ․ 임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다(헌법 제32조 제4항)고 규정하여, 헌법상 여성의 기본권 가운데 여성의 고용을 보장하고 있으며, 이의 실현을 위하여 근로기준법에서 이를 구체화하고 있다.
또한 근로기준법에서는 여성의 근로 생활상의 성차별 금지와 근로조건 특별보호 및 모성보호 등에 대하여 상세한 규정을 두고 있음에도 불구하고 여성 근로자에 대한 차별은 지금 이 순간에도 발생하고 있다.
이는 헌법상에서 여성 기본권에 대하여 구체화하고 있음에도 불구하고 실제적으로는 여성차별에 대한 사회적 관행이 아직 사라지고 있지 않은 결과라고 본다.
지금부터 이러한 여성 차별에 관한 사회적인 관행이 어떻게 시작되었으며, 현재 여성노동자들이 모성의 역할에 따른 비정규직으로의 불평등 현황을 중심으로 그 구체적인 해결방안을 찾아보고자 한다.

참고자료

· ** 김영화 조희금 공저, 현대사회와 여성복지, 양서원2003
· ** 문성재, 현대여성과 법률, 법문사2002