[행정조직]조직이론-고전,신고전이론

소개

행정학 조직이론의 이론파트로써, 고전, 신고전이론에 대한 괴괄적 내용입니다.
목차
1. 고전이론
1)등장배경, 이론적 특징, 비판, 관련이론들(관료제이론 등)
2. 신고전이론
1)등장배경, 이론적 특징, 비판, 관련이론들(인간행태론)
3. 고전이론, 신고전이론의 인간행태론

으로 구성되어 있으며, 장수는 9페이지 정도입니다. 리포터 또는 시험에 활용하기 좋은 자료입니다.

목차

▶ 조직이론의 변천
1. 고전적 이론(구조론적 관점, 기계적 관점)
2. 신고전적 이론
▶ 고전적 조직이론에서의 인간관
▶ 신고전적 조직이론에서의 인간관

본문내용

▶ 조직이론의 변천
고전적이론 → 신고전적이론 → 현대이론
(1900-1930년) (1940-1950년대) (1950년대 - 현재)


1. 고전적 이론(구조론적 관점, 기계적 관점)

1) 시대적 상황
① 산업혁명과 조직혁명 : 민간부문의 사업조직의 확대와 정부부문의 조직들의 역할변화와 기
구변화 등의 급속한 번창과 변화의 대두는 조직을 합리성과 생산
성을 높이기 위한 연구 활동의 필요성이 대두되었다.
② 정치적, 경제적 자유주의 : 정치적, 경제적 자유주의와 개인주의가 팽배해지고, 정치적, 경
제적 결정은 개인의 자유의사에 맡겨야 한다는 사상이 지배적이
게 되면서, 지배, 복종의 관계설정방법이 신분에서 계약으로 전
화되었다. 고전적 경제사상이 널리 파급되었다.
③ 기계적 세계관 : 자연과학과 기술의 급속한 발전은 세상을 기계시 하는 풍토를 낳았고, 이
는 조직을 기계적 사고로 보게 되면서 조직내에서 비교적 낮은 교육과 숙
련도의 노동력을 조직의 기계적 부품으로 인식하게 되었다.
④ 물질 숭상적 가치의 풍미 : 산업주고의 물질생산 능력이 팽창하고 소비심리가 자극되면서,
경제적 이익과 물질적 풍요를 추구하는 사람들의 가치지행이 팽배해졌다.
⑤ 비교적 안정적인 생활 : 고전기의 조직이 비교적 안정적인 환경으로 조직이 처리하는 투입
과 산출의 흐름에 대한 예측가능성이 비교적 높은 편이었다.

2) 고전적 이론의 기본내용
① 조직을 주어진 목표의 달성을 위한 합리적 도구 혹은 기계로 간주한다.
② 인간은 합리적, 기계적으로 행동하는 유기체적 존재이다
③ 경제적, 합리적 행동(최소의 비용과 노력으로 최대의 효과를 얻으려는 행동)을 기치척도로
삼는다.
④ 산업화의 기초인 과학적 관리법의 적용에 맞는 폐쇄조직을 전제로 한다.
⑤ 합리적, 공식적 구조에 맞게 조직도를 작성하고 조직의 합리적 관리를 위해 절약과 능률,
최고관리층에 의한 행정통제를 강조한다.
⑥ 조직, 개인간 갈등은 합리적 조직설계와 운영을 통해 소멸될 수 있다.
⑦ 조직지배원리 규명을 위한 접근법을 사용한다.
⑧ 정치행정이원론에 입각한다.

참고자료

· 없음