[장애인]장애인 직업재활 및 고용촉진 방안

소개

장애인 직업재활 및 고용촉진 방안

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 직업재활의 현황과 문제점
1. 기본이념
2. 우리시 장애인직업재활시설의 현황
3. 장애인직업재활(시설)의 문제점

Ⅲ. 장애인 고용의 현황 및 정책사례
1. 장애인 고용의 배경과 기본이념
2. 장애인 고용의 현황 및 문제점
3. 장애인고용촉진 정책사례

Ⅳ. 장애인 직업재활 및 고용촉진 증진 방안
1. 사회적 책임에 근거한 기업의 장애인 채용노력 확대
2. 고용안정센터를 활용(연계)한 고용촉진 증대
3. 장애인 직업재활시설 지원방법 및 재원확보 방안 개선
4. 장애인생산품 우선구매제도 보완․개선
5. 장애인에 대한 사회적 인식 개선
6. 장애인채용 사업주에 대한 실질적 재정적 지원 확대
7. 장애인 고용촉진 네트워크 활성화
8. 장애인 창업보육센터를 통한 맞춤형 창업 유도

Ⅴ. 결론

참 고 문 헌
<Abstract>

본문내용

직업은 인간의 삶에 있어서 중요한 의미를 가진다. 직업은 개개인의 삶의 형태나 그 내용을 결정하는 중요한 요인으로 우리의 삶과 분리해서 생각할 수 없다. 그러나 장애인은 신체적 또는 정신적 손상의 결과로 실질적으로 안정된 고용을 확보하고 유지할 가능성이 감소되어 있어서 직업을 갖는데 제한적이다.
이러한 직업적 제한은 헌법상 보장된 인간다운 생활을 할 권리와 행복추구권, 평등권의 보장을 저해할 가능성이 크다. 따라서 노동시장에서 자유로이 결정되어야할 고용상황에 국가가 보호적 성격으로 개입하는 것이 필요한 것이다.
현재 장애인정책에 대한 전 세계적인 추세는 이전의 명백한 시혜적 요소에 치중한 정책에서 사회통합을 강조하는 추세로 변화하고 있으며, 각 나라마다 차별금지에 관한 법률을 도입하고 있는 실정이다.
이러한 사실은 이전보다 더욱 장애인 고용정책이 강조되고 있음을 의미하는데 우리나라는 국가의 개입의 일환으로 “장애인고용촉진 및 직업재활법”을 제정하여 시행하고 있으며, 본 연구에서는 장애인직업재활 및 고용촉진사업에 관한 기본개념 및 이론을 바탕으로 문제점과 개선방안 등에 대하여 알아보고자 한다.

Ⅰ. 서론

직업은 인간의 삶에 있어서 중요한 의미를 가진다. 직업은 개개인의 삶의 형태나 그 내용을 결정하는 중요한 요인으로 우리의 삶과 분리해서 생각할 수 없다. 그러나 장애인은 신체적 또는 정신적 손상의 결과로 실질적으로 안정된 고용을 확보하고 유지할 가능성이 감소되어 있어서 직업을 갖는데 제한적이다.
이러한 직업적 제한은 헌법상 보장된 인간다운 생활을 할 권리와 행복추구권, 평등권의 보장을 저해할 가능성이 크다. 따라서 노동시장에서 자유로이 결정되어야할 고용상황에 국가가 보호적 성격으로 개입하는 것은 필요하다 할 수 있다.

참고자료

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· 김인재(1999). 장애인 인권보장의 이념과 접근권.
· 권영성(1998). 헌법학 원론.
· (사)한국장애인재활협회(2004). 장애인고용과 기업경쟁력 두 마리 토끼를 잡는다.
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· 김낭희(2004). 기업의 사회적 책임과 장애인고용 - 일본 특례자회사 사례를 중심으로.
· 윤송이(2005). “조선일보 아침논단”.
· 김낭희(2004). 기업의 사회적 책임.
· 김종진(2004). 서비스전달체계 개선을 위한 장애인고용네트워크 운영에 관한 논의.
· 강동욱(2004). 장애인취업지원서비스 통합전달체제 구축에 관한 연구.
· 황수경(2004). 장애인고용장려금․부담금 추계를 통한 기금의 적정운영.
· 이금진(2000). “장애인 고용정책 비교연구”, 한국장애인고용촉진공단.
· 이금진(2004). 장애인 직업재활기관의 사례관리(case-management)실천 현황 분석.
· 한국장애인고용촉진공단(2003). 장애인과 함께하는 기업.
· 한국장애인고용촉진공단(2000). 장애인근로자 실태조사.