[노동법]고용허가제에 갇힌 이주노동자, 그들만의 인권

소개

고용허가제에 갇힌 이주노동자, 그들만의 인권
부제 : 이주노동자의 인권실태와 모색점에 관한 연구 라는 주제로 작성했습니다.

이주노동자나 고용허가제와 관련된 레포트나 논문을 작성하심에 도움이 될 것입니다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본론
1. 이주노동자의 정의
2. 종류
3. 이주노동자의 유입 배경
4. 이주노동자의 국내 현황
5. 인권 실태

Ⅲ. 고용허가제
1. 개념
2. 외국인근로자의고용등에 관한 법률주요내용
3. 고용허가제도상 이주노동자 실태
4. 고용허가제의 문제점
5. 향후 고용허가제 및 이주노동자 정책의 개선점

Ⅳ. 맺음말

본문내용

정부는 강제단속과전 지구 사회가 다분야에서 하나로 통합되어 가고 있다. 이를 우리는 세계화 혹은 전지구화(Globalization) 라고 부른다. 이 현상은 어디에도 예외를 두지 않는다. 대한민국도 결코 이 현상의 영향력에서 벗어날 수 없다.

대한민국은 자의든 타의든 경제, 문화, 통신, 정치 등 수 많은 분야에서 이미 세계화에 맞춰 변화하며 통합되어 가고 있다. 자본과 노동도 마찬가지다. 우리가 의식하지 못하는 사이에 정보의 전선을 통해서 천문학적인 액수의 자본이 세계를 흐르고 있다. 인력의 흐름도 그러하다.

한국은 선진국도 아니고 저개발국도 아니다. 한국 기업들은 제한된 몇 부문을 제외하고는 첨단기술을 보유하지도 못했으며, 그렇다고 노동집약적 산업으로 저개발국과 경쟁할 수도 없는 처지에 있다. 그래서 봉제, 신발, 완구 등 노동집약적 조립산업의 국내 기업들은 상당수가 한국보다 인건비가 훨씬 싼 중국, 인도네시아, 베트남, 방글라데시, 스리랑카 등으로 공장을 이전하였다.

참고자료

· 없음