[경영]삼성의 신경영과 21세기 CEO의 자질

소개

삼성의 신경영이 무엇이며
신경영의 장단점을 분석하고
그 영향을 분석하였습니다.
또한 21세기의 CEO에게 필요한 자질을 분석하였습니다
깔끔하게 4장으로 모든것을 담았습니다
많은 도움이 될겁니다~^^

목차

신경영은 무엇인가
신경영의 장.단점
21세기 CEO의 자질

본문내용

들어가며
“삼성그룹의 지휘권을 물려받은 뒤로 이건희 회장은 대담한 리더십을 발휘해 왔다. 유행의 선도를 중시하고 현실 안주를 기피하는 삼성문화의 건설에 앞장서 왔다. 전문가들은 삼성의 활기찬 생명력은 책임감, 디자인, 품질관리를 개선한 그의 개혁에서 나왔다고 생각한다. 실제로 1993년 실시한 이 회장의 개혁 덕택에 삼성은 아시아의 금융위기 때 무사히 살아남았다. 오늘날 삼성의 주식 중 적어도 300억 달러어치는 외국인 투자자들이 소유하고 있다. 아마도 아시아의 어느 기업보다 많은 양일 것이다. 많은 투자자들은 틀림없이 삼성의 개방성과 자체 개혁의지에 매력을 느꼈을 것이다. 삼성의 부상이 워낙 인상적이다 보니 이제는 일본의 경제 신문들도 삼성을 칭찬하기에 바쁘다.
삼성은 금융위기를 넘긴 유일한 재벌이었다. 한국 기업들의 모범이 될 만했고 실제로도 모범이 됐다. 현재 삼성은 한국 역사상 그 어떤 기업보다도 막강한 힘을 갖고 있다.”
-2003년 11월 24일 <뉴스위크>

이 기사는 2003년 11월 24일 뉴스위크에 실린 기사이다. 이건희 회장의 개혁의지와 그리고 신경영을 삼성의 금융위기 극복의 큰 힘이 되었다고 기술하고 있다. 수많은 기업들이 IMF 시대에 쓰러져 나갔다. 세계경영이라는 슬로건을 걸고 전 세계를 누비던 대우, 국내 제 2의 자동차업체 기아, 그리고 한보 등 많은 대기업들이 금융위기를 견디지 못하고 부도를 내고 말았다.
그렇다면 과연 삼성은 어떻게 금융위기를 극복할 수 있었는가?
삼성이 추구하는 신경영이 과연 무엇이고, 어떻게 삼성을 살리게 되었는지 알아보자.
그리고 미래 CEO에게 필요한 자질은 무엇인지 짚어보도록 하겠다.

참고자료

· 없음