[사회과학]리더쉽론

소개

리더쉽에 대한 정의및 사회적 의미와 리더쉽 함양을 위한
방법에 관한 논작입니다.

목차

1. 리더쉽의 정의

2. 리더쉽의 중요성과 그 원천


3. 리더쉽의 유형
a. 영웅으로서의 리더쉽
b. 배우로서의 리더쉽
c. 명성가로서의 리더쉽
d. 권력 중개인으로서의 리더쉽
e. 대사로서의 리더쉽
f. 희생자로서의 지도자

4. 결미

본문내용

최근 사회에서 리더쉽에 관한 언급을 자주 접할 수 있다. 특히나 사회현상들이 복잡해지고 경쟁이 치열해 짐에 따라 한 조직체의 리더쉽에 관한 관심이 증대되고 있다. 그러나 상대적으로 리더쉽에 관한 정의에 대해서는 정확히 짚고 넘어가지 못하는 경우가 많다. 그러므로 본문에서는 우선 리더쉽에 정의에 관해 언급하도록 하겠다.
리더쉽에 관해 정의를 할 때 크게 두가지의 영향을 받는다. 하나는 연구를 진행할 때의 사회적 현상이고 나머지는 리더쉽에 관한 관점이 그것들이다. 리더쉽이 이처럼 정확히 정의되기보다는 다양한 요소들에 의해 영향을 받는 만큼 리더쉽에 관한 정의는 다양하다고 볼 수 있다. 그 중에서도 일반적으로 사회에서 널리 통용되고 있는 리더쉽의 정의에 관해 살펴보면 우선 조직 구성원들에 의해 기대와 신뢰를 받으며 상호작용 속에서 조직을 주도하고 유지하는 능력을 리더쉽이라고 보는 주장이 있다. 일반적으로 리더쉽이 한 조직체를 능동적 주체로서 이끌어 나가는 것임을 살펴 볼 때 설득력이 있는 주장이라고 생각된다. 다음으로는 목표 달성을 지향하게 하는 대인간적 영향력을 리더쉽에 관한 정의라고 보는 관점이 있다. 리더쉽을 통해서 구성원을 움직이게 한다는 것에 초점을 맞춘 주장이다. 리더쉽을 구성원들과의 커뮤니케이션을 통한 행동 동기부여에 중점을 둔 것이다. 사실 리더쉽은 구성원들의 동의를 기반에 두고 있음을 생각할 때 타당성이 높다고 할 수 있다. 또한 리더쉽을 조직체의 활동을 공동의 목표로 지향케 하는 개인행동 자체로 보는 주장도 있다. 다양한 구성원들로 인해서 조직체의 활동과 목표가 다양하게 흐를 수 있기에, 이를 조정하는 능력을 말하는 것이다. 그 다음으로는 정보의 제공에 따른 결과개선에의 확신을 갖게 하는 사람들의 상호작용이라고 정의하기도 한다. 또한 한 구성원이 다른 집단 구성원으로서의 활동에 관한 행동양식을 규정할 권리를 갖고 지각하는 것으로 특정 지어지는 특수한 유형의 권력관계로 파악하기도 한다. 그리고 조직의 일상적인 지시에 기계적으로 순종하는 것 이상의 영향력을 리더쉽이라 정의하는 이도 있다. 이런 종류의 리더쉽은 보통 리더의 강력한 카리스마와 여러 가지 제반여건이 따라줄 때 생기는 것이 보통이다.

참고자료

· 없음