[사회과학]리더십

최초 등록일
2007.06.11
최종 저작일
2006.12
15페이지/한글파일 한컴오피스
가격 1,000원 할인쿠폰받기
판매자ga**** 10회 판매
다운로드
장바구니

소개글

사회과학분야에서의 리더십에 대한 정리입니다.
사례를 중심으로 개념, 이론의 변천과정, 초기이론, 변화하는 리더십에
대한 내용을 정리하였습니다.

목차

1. 리더십의 개념과 이론의 변천
2. 리더십에 관한 초기 이론
1) 자질이론
2) 행태이론
⑴1차원 유형
①자유방임형 리더십
②권위형 리더십
③민주형리더십
⑵2차원 유형
①블레이크와 무턴의 관리유형도
②오하이오 대학과 미시간 대학의 리더십 유형
③연결핀 이론
3) 상황이론
⑴피들러의 상황적 리더십
⑵리더십의 생활주기이론
⑶목표-경로이론
⑷레딘의 모형
3. 리더십이론의 새로운 경향
1) 수직쌍연결이론
2) 카리스마적 리더십이론
3) 전환적 리더십이론
⑴한국형 전환적 리더십
⑵미국형 전환적 리더십

본문내용

◎ 리더십 이론
⇒ 조직목표의 효과적 달성은 조직구성원의 목표에 대한 몰입 정도에 의하여 크게 좌우되기 때문에 조직의 관리자는 조직구성원들의 노력을 통합하고 조정하는 데 많은 관심을 기울여 왔다. 이제부터 리더십에 대한 일반적 개념을 정립하고, 그 다음에 역사적 관점에서 지금까지 행해진 즉, 리더십이론의 변천과정을 소개하려 한다.
1. 리더십의 개념과 이론의 변천과정
1) 리더십의 개념
⇒ 일찍이 공자는 “三人行하면, 必有我師焉”이라고 하였다. 이는 “세 사람이 동행하면 반드시 거기에는 나의 스승이 있다”라는 뜻으로 인간관계가 존재하는 곳에는 어디서나 리더 역할을 하는 사람이 자연발생적으로 나타난다는 의미이다. 이 말에서 공자는 리더십이란 권력이나 강제가 아닌 심리적인 추종에 근거하여야 한다는 것을 암시하고 있다. 또한 “양이 이끄는 백 마리의 사자떼보다 한 마리의 사자가 이끄는 백 마리의 양떼가 강하다”라는 격언은 리더십의 중요성을 강조한 말로서 현대의 조직사회에서 조직의 성패를 좌우하는 중요한 요인임은 두말 할 나위가 없다.(오윤진, 1994: 23-24)

참고 자료

없음

자료문의

ㆍ이 자료에 대해 궁금한 점을 판매자에게 직접 문의 하실 수 있습니다.
ㆍ상업성 광고글, 욕설, 비방글, 내용 없는 글 등은 운영 방침에 따라 예고 없이 삭제될 수 있습니다.
ㆍ다운로드가 되지 않는 등 서비스 불편사항은 고객센터 1:1 문의하기를 이용해주세요.

판매자 정보

ga****
회원 소개글이 없습니다.
판매지수
ㆍ판매 자료수
5
ㆍ전체 판매량
24
ㆍ최근 3개월 판매량
0
ㆍ자료후기 점수
받은후기없음
ㆍ자료문의 응답률
받은문의없음
판매자 정보
ㆍ학교정보
  • 비공개
ㆍ직장정보
  • 비공개
ㆍ자격증
  • 비공개
  • 위 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 해피캠퍼스는 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다.
    위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지되어 있습니다.
    저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터의 저작권침해 신고센터를 이용해 주시기 바랍니다.

    찾던 자료가 아닌가요?아래 자료들 중 찾던 자료가 있는지 확인해보세요

    더보기
    상세하단 배너
    우수 콘텐츠 서비스 품질인증 획득
    최근 본 자료더보기
    [사회과학]리더십