[교육학]인적자원개발

소개

포트폴리오 자료로서 정말 많은 시간과 노고가 들어간 작품입니다.

수고하세요~~^^*

목차

◉ 용어 정리
- HRD 와 관련된 용어 정리 및 해설

◉ 필수 주제

- 개인 개발

- 조직 개발

- HRD 전문가의 역할과 역량

◉ 선택 주제

- 경력 개발

- 기업의 HRD 동향

- 기업의 HRD 프로그램 탐방

- HRD 컨설던트

본문내용

서 론

처음 HRD 개론이라는 수업을 알게 되고 수강을 하게 되면서 HRD 에 관하여 아는 것
이라고는 단지 인적자원개발 이라는 두리뭉실한 개념 말고는 아는 것이 없었다.
수업을 하나하나 들어가면서, 그리고 팀원끼리 함께 토의해보고 ‘개발’ 이라는 주제를
가지고 인적자원개발에 대하여 조사해 보고 알아보면서 부족하지만 HRD 의 개념에 대해
어느정도 알게 되고 흥미도 느끼게 되었다.
그리고 이번 수업의 결실이라 할 수 있는 최종 과제인 포트폴리오를 제작하게 되면서,
시작하기 전부터 많은 기대와 바램 과 스스로에 대한 보람을 느낀다.

- HRD란 무엇인가?


HRD는 Human Resource Development(인간 자원 개발)의 약자이다. HRD 개념 정리에 앞서 ‘개발’의 의미를 살펴보면 ‘개발’은 사전적 의미로 “잠재된 재능 등을 살리어 발달하게 하는 것” “더 발전되거나 효과적인 상태로 이끌어 간다”이다. 즉, ‘인간 자원 개발’이란 사람을 더 발전되거나 효과적인 상태로 이끌어 가는 활동 또는 잠재된 재능을 살리어 발달하게 하는 활동이라 개념지을 수 있다. 이 용어는 미국 훈련개발협회(ASTD) 1969년 전국 연차대회에서 Leomard Nadler에 의해 처음 소개된 것으로 그는 조직적 학습이어야 하고, 제한된 기간에 실시되어야 하며, 학습자와 조직의 직무와 관련되어야 하며, 직무성과 향상 가능성을 증대시켜야 하며 마지막으로 개인 및 조직의 성장 가능성을 증대시켜야 한다고 하였다. 이를 종합하면 “ HRD란 직무성과의 향상 가능성 및 조직과 개인의 성장 가능성을 증대시키기 위하여 제한된 시간 내에 실시하는 조직적인 학습활동”으로 훈련 및 개발(training and development : T&D), 생애개발(career development : CD), 조직개발(organization development ： OD)을 모두 포괄하는 말이다



- HRD 연구조사가 왜 필요한 것일까?



현재 한국에 있는 국내외 기업들은 인적자원들의 효율적인 사용을 위해서, 그 자원들의 기능이나 능력을 연장시키기 위해서 HRD를 실시하고 있다. 이러한 인적자원개발이 중요하게 된 이유는 바로 21세기의 최첨단 정보화시대가 맞이하게 되면서 부터라고 본다. 이렇게 인적자원개발이 중요하게 여기고 많은 HRD 도구들이 나타나게 된 이유는 다음과 같은 3가지 이유라고 본다.
첫 번째 이유는 인적자원의 능력주기가 짧아졌다는 점이다.
두 번째 이유는 기업의 끊임없는 발전을 위한 중요한 요소가 인적자원이라고 최 고 경영자들이 인식하기 시작했다는 점이다.
세 번째 이유는 HRD가 기업의 미래 운명을 결정하는 중요한 요소로 자리 잡게 되었다는 점이다. 특히, 전자 제품, 반도체, 소프트웨어와 같은 고급인력에 의해서 형성되고 창조되는 산업의 경우는 더욱더 HRD의 중요성이 강조되고 있다고 봐야 하겠다.

참고자료

· 없음