[재활 및 복지]지원고용

소개

장애인 지원고용에 관한 글입니다.

목차

1.지원고용의 개념
2.지원고용의 단계
3.지원고용의 모델

본문내용

가) 지원고용의 개념

◦ 지속적인 고용 상태를 유지하기 위하여 발달지체인이 지원을 계속 받으면서 일반인과 더불어 고용되어 임금을 받는 상태

◦ 경쟁적 노동, 통합된 작업 환경, 지속적인 서비스의 제공의 3가지 요인을 포함

* 경쟁적노동: 주당 20시간 이상의 전일제나 시간제로 고용되어 노동법에 근거하여 임금을 받는 상태
* 통합된 작업 환경: 장애인과 비장애인이 함께 일하고 사귈 수 있는 환경, 보호 작업장 수준의 직업재활을 탈피
* 지속적인 서비스: 장애인의 고용이 성공 되도록 고용에 필요한 계속적인 훈련과 지원서비스 제공

◦ 지원고용에 대한 다양한 정의
1.1.1.1.1.1.1. 1984년 발달장애인법(The Developmental Disabilities Act : P.l 98-527)
-발달장애인이 경쟁적 고용에서 최저임금 혹은 그 이상 급료를 받도록 그 장애인의 작업능력에 상응하는 부족한 노동력만큼 계속적인 지원을 하는 것이며 비장애 근로자와 함께 다양한 종류의 취업현장에 인도되며 유급취업을 유지하는데 필요한 감독비용, 훈련비용, 편의시설, 교통비용 등 활동비용을 지원해주는 것
1.1.1.1.1.1.2. 1986년 개정된 재활법
-경쟁적 고용이 불가능한 상태에 있거나, 혹은 시한 장애로 인하여 고용이 때때로 중단되거나 방해를 받게 되는 중증장애인을 대상으로 통합된 작업장에서 계속적인 지원서비스를 제공함으로써 이루어지는 경쟁적 고용

◦ 지원고용에 대한 다양한 정의에 공통으로 포함된 내용
① 중증장애인에게 우선적으로 유효한 서비스를 제공하기 위한 것이다
② 장애인이 지역사회의 일반사업체나 공장에서 유급노동을 하는 것을 목표로 한다.
③ 장애인이 비장애인들과 함께 일하고 사귈 수 있는 통합의 기회를 제공해야 한다.
④ 장애인의 고용이 성공되도록 고용에 필요한 계속적인 훈련과 지원서비스를 제공한다.

참고자료

· 없음