[정치학,경영학]한국에서 리더가 되기 어려운 이유

소개

이 글은 한국사회에서 리더가 되기 어려운 이유를 논리적으로 정리한 글이다.
우선 한국사회의 전통과 문화적 특징을 분석한후 이러한 한국사회에서 발생할
수 있는 리더십의 유형을 제시하였고 왜 한국사회에서는 진정한 리더가 나오지 않고 있는지 왜 리더가 되기 힘든가에 대하여 분석한 글이다.

목차

Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 본 론
Ⅱ-1 한국사회의 문화적 특징과 리더십과의 관계
Ⅱ-1-i 집단주의 문화
Ⅱ-1-ii 평등 지향적인 문화
Ⅱ-1-iii 메시아니즘
Ⅱ-1-iiii 가부장적 문화
Ⅱ-1-iiiii 이해와 관용이 부족한 문화
Ⅱ-1-iiiiii 완성된 인격체를 요구하는 문화
Ⅱ-2 발전방향 모색
Ⅲ. 결 론

본문내용

Ⅰ. 들어가는 말

21세기를 맞이한 오늘날, 한국사회에서 변하지 않는 가치가 하나 있다면 그것은 신분상승의 욕구 즉, 출세욕이다. 이처럼 신분상승의 욕구가 강한 문화를 가진 국가에서는 그렇지 않은 국가보다 조직의 리더가 되고자 하는 사람이 다수이며 그 만큼 경쟁도 치열하다. 하지만 한국사회에서 치열한 경쟁을 통해 리더가 되었다고 해도 앞날이 그리 순탄치 만은 않다. 왜냐하면 한국사회에서는 리더에게 보통인을 넘어선 초인간적인 면모를 갖출 것을 요구하기 때문이다. 이와 같은 리더에 대한 사회적 요구는 정치인이나 경제인의 구분 없이 한국에서의 모든 리더에게 적용되어지고 있다. 하지만 리더에 대한 무리한 요구와 기대는 리더의 업적과 공로를 희석시키는 등의 문제점을 야기하기도 한다. 즉, 완벽한 인간이기를 기대하는 심리가 공정하고 관대한 평가를 무마시키고 극히, 감정적이고 난해한 평가가 난무하는 사회적 분위기를 유발시키고 있는 것이다.
그렇다면 이처럼 한국사회에서 리더가 인정받기 어려운 이유는 무엇인가. 이에 대한 답을 제시함에 앞서 우선, 한국사회에서 리더에 대한 지나친 기대심리가 팽배하게 된 원인을 문화적 측면에서 분석한 뒤, 이에 대한 해결책을 기술하고자 한다.


Ⅱ. 본 론

Ⅱ-1 한국사회의 문화적 특징과 리더십과의 관계

Ⅱ-1-i 집단주의 문화

한국은 과거부터 지금까지 줄 곧 한 지역에 머물러 생활해오던 농경사회의 문 화를 가지고 있는 국가이다. 이러한 농경사회의 문화를 가진 국가는 유목 문화를 가진 국가에 비해 안정적인 공동체적 생활에 익숙하며 타 집단에 대 해 배타심이 강한 특징을 가지고 있다. 특히 한국은 산이 많은 지형적 특성 으로 인해 지역별로 공동체 의식과 유대감이 유난히 강하며 이는 곧, 오늘날 한국사회에 만연해 있는 집단주의라는 결과물을 발생시키게 된다. 이처럼 집 단주의가 강한 사회에서는 ‘우리와 그들’을 구분 짓는 현상이 뚜렷하다.

참고자료

· 없음