[산업복지]산업사회와 노동의 이해

소개

산업복지는 산업사회의 출발에서부터 기능과 역기능, 산업화가 사회에 끼치는 영향, 노동운동, 지배구조와 노사관계 등, 산업복지의 발생배경이나 변천과정, 필요성, 접근방법, 체계와 구성, 기능 그리고 법적 지원과 사회보장제도, 산업복지의 과제와 전망 등을 고찰해야 할 것이라고 생각한다. 여기서는 산업사회와 노동의 이해를 돕고자 한다.

목차

1. 일과 노동. 노동자의 의미
2. 산업사회의 노동이 갖는 문제
3. 산업영역에서의 사회복지개입 필요성
참고문헌

본문내용

2. 산업사회의 노동이 갖는 문제
1) 노사관계와 노동이 갖는 문제
(1) 노사관계의 변천
중세이전의 주종(Master and servant)관계에서 시작하여 중세 길드제에서 장인과 도제 사이의 종속관계, 매뉴팩처(manufacture)에서의 노동자와 상업자본가의 관계로 전환하였으며, 그리고 초기 자본주의 체계에서는 노동자와 산업자본가와의 관계로 변화하였고, 현대산업에서는 노동자와 전문경영자와의 관계로 전환하였음을 알 수 있다.(곽효문.1995)
이러한 노사관계는 산업사회에서 노동자 계급이 사회적 생산의 기본적 담당자임에도 불구하고 현대의 과학기술을 주축으로 한 물질적 생산의 풍부성에 비하여 상응한 처우를 받지 못하게 되는 경우가 빈번히 발생하여 사회적 불공정에서 노동문제가 생겨나고, 노동이라는 생산요소만 가진 약자의 모임인 노동조합이 토지와 자본을 소유한 강자인 기업에 대항하여 단체교섭을 벌임으로써 이윤추구에만 매몰된 기업경영을 견제하고 정당한 이윤 배분을 요구하려는 의도에서 노동운동이 발생하게 되었다. 이러한 노동운동은 노동자 계급의 주체적 조건과 산업사회의 객관적 기반의 변화가 상호 작용하는 가운데서 노동운동이 형성 발전되고, 그 성격이 규정되면서 노동자의 지위 향상ㆍ생산성 향상에 의한 기업의 번영, 자유민주주의 체제의 유지 개혁이 일어나게 되는 것이다.

(2) 노동운동의 전개
20세기에 이르러 노동법이 제정되고 노동자와 사용자는 법률상 모두 평등한 인격자로 취급되고 고용관계는 평등한 두 당사자와의 관계임이 강조되고, 근로조건에 의한 노동력 제공과 그에 상응하는 임금 지급은 법률상 평등한 계약에 의하여 결정되는 것으로 간주되었다.

참고자료

· 조흥식, 김진수, 홍경준. <산업복지론>
· 곽효문. <산업복지론>
· yahoo.com 백과사전
· daum.net 백과사전