[인사관리]직장인의 자기개발 현황

소개글

인사관리수업
평생직장의 개념이 사라진 지금, 많은 직장인들은 이 같은 냉혹한(?)현실에 적응, 자기개 발에 투자하고 있다.

목차

1. 직장인의 자기관리
자기개발의 필요성
1)나의 강점은 무엇인가
2)나는 어디에 속하는가

2.직장인의 자기개발 하는 현황
1) "자신의 브랜드를 혁신하라
2) 자기개발, 가장 쉬운 것부터 시작하라
3) 자기계발 동기를 찾아라
4)주 5일 근무시대의 자기개발
5)그외의 방법

3. 새로운 패러다임
직장인 개인 주도형 경력개발 프로그램

4. 결론

5.참고자료.

본문내용

성공적인 기업의 평균 기대수명은 겨우 30년 밖에 안된다. 특히 지금 우리가 살고 있는 대혼란의 시기에는 그 정도로 오래 갈 것 같지도 않다 영원히 존재 할 것으로 기대할 수야 없다. 특히 지식근로자들은 특정 고용기관보다도 점점 더 오래 살 것이고 단 하나의 직업이 아니라 여러 직업을 가질 준비를 해야만 한다. 따라서 당연히 단하나의 과업과 단하나의 경력만으로는 안되고 그 이상을 준비해야만 한다.
작업현장의 많은 사람들 그리고 직장인들은 대부분이 자기 자신 스스로 관리를 해야 하며 자신을 개발하는 방법을 스스로 배워야 할 것이다. 그러므로 직장인들은 그것을 어떻게 그리고 언제 바꿀지를 알아야만 할 것이다 바꾼다면 어떻게 언제 그것을 바꿀지 알아야만 한다.

1. 직장인의 자기관리
평생직장의 개념이 사라진 지금, 많은 직장인들은 이 같은 냉혹한(?)현실에 적응, 자기개 발에 투자하고 있는 것으로 나타났다.
(1)자기개발의 필요성
인간은 끊임없이 개발 되어야 하는 존재이다. 먼저 언어적 관념의 형성이 인간의 보편적 인 기본의 개발대상이라고 할 수 있겠다. 그 밖에 인간은 수학적 관념, 과학적 사고방식, 논리적 언어체계의 형성 등 점차 커가면서 여러 가지 자기 계발을 하게 된다.

참고 자료

부터워스/하이네만
<넌스톤>하버드 비즈니스 리뷰-
<포브스>지의 짐 마이클스와 리치칼라드
e-Biz마케팅전략 2005/01/19
서울경제 2005-09-29
데이터뉴스 2004-08-06