[정상화원리]정상화 원리에 관한 고찰

소개

정상화 원리에 관한 고찰

목차

머리말

정상화의 7가지 핵심주제
1.인간복지에 있어서 의식과 무의식의 역할
2.역할기대와 역할 순환의 일탈-형성과 일탈-제거와의 관련성
3.정상화 원리의 보존적 추론
4.발달 모형과 개인의 능력 증진의 중요성
5.모방력
6.사회적 이미지의 역동성과 관련성
7.개인의 사회 통합과 가치있는 사회적 참여의 중요성

핵심주제들 간의 상호관계

정상화 원리에 대한 부가적인 조망

본문내용

정상화 원리는 1960년대 후반 북미지역에서 인간복지개념의 하나로 대두되었다. 이 원리는 1960년대 말에 스칸디나비아의 정신지체인을 위한 복지 문제로부터 유래되었고, 그 후 북미에서 정교화. 일반화. 체계화되었으며, Wolfensberger(1972, 1977b, Wolfensberger & Glenn, b, ; Wolfensberger & Tullman, 1982)에 의해 확고하게 정립되었다. 그후 이것은 실제로 여러 사회복지 분야의 계획과 수행을 위한 일반적인 지도 원리가 되었다. 특히 이 원리는 사회에서 가치 이하로 평가된(devaluated)사람들을 위한 복지에 적용되었을 때 족절하고 설득력있는 원리이다. 그러나 이 원리는 불행하게도 정신지체 관련 분야외에는 잘 알려지지 않았고,이 원리가 복지의 질적 향상을 위해 매우 유용한 것이라고 알려져있는 곳에서도 광범위하게 수용되지 못하고 있는 실정인다.
요즈음 인간복지 분야에서 일하고 있는 사람들이 `정상화`라는 용어를 사용하지만 아직 막연하고, 피상적인 방법으로 사용한다. 정상화에 대한 많은 부차적인 정의를 제외하고 주요한 정의로 3가지를 들 수 있다. Bank Mikkelsen(1969), Nirje(1969), 그리고 Wolfensberger (1972, 1977a, b, 1978, 1980b)에 의해 주장된 것들이다. 여기에서는 Wolfensberger의 정의만을 다루기로 하겠다. 그에 따르면(Wolfensberger & Tullman, 1982) `가능한한 사람들에게 가치있는 사회적 역할을 습득,정립,유지시키기 위해 문화적으로 가치있는 수단을 이용하는 것` (Asmuch as possible, the use of Culturally Valued means in order to enable,establish
and/or maintain valued social roles for people)또는 `사람들이 문화적으로 가치있는 삶을 영위할 수 있도록 하기 위한 문화적으로 가치있는 수단들의 이용`이라고 정상화에 대해 비교적 간명한 정의를 내리고 있다.
이 정상화 원리는 시간과 공간에 관계없이 인간복지의 모든 영역에서 계획과 수행을 지도할 수 있는 지침 이론들 중의 하나이다. 이 원리의 가장 중요한 목적은 사람들이 그 사회 안에서 사회적으로 가치있는 역할을 수행할 수 있도록 하거나 지원해주는 것이다.

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