[일반문서]우리나라 미래의 바람직한 지도자

소개

-과거 지도자들에 대한 지금까지의 역사적 평가는 그리 좋지 못하다. 그 이유가 무엇일까?
-그럼 바람직한 미래의 지도자상은 어떤 것일까?

목차

I. 21세기 한국 사회의 특성
1. 지식·정보화 사회
2. 신용사회
3. 세대교체
4. 복지사회
5. 통일사회

Ⅱ. 미래 한국지도자가 갖추어야 할 조건
1. 건강한 지도자
2. 서번트 리더십
3. 한국지도자상으로서의 리더십

Ⅲ. 결론

본문내용

정치적 리더십에 관한 한 실증적인 연구에서 지도자들이 가져야 할 덕목 또는 리더십 요건으로 10가지를 추출했는데 이는 ① 깊은 역사의식이 있어야 한다. ② 고도의 청렴성이나 도덕성을 유지해야 된다. ③ 국민이나 시민에게 원대한 비전을 제시해야 한다. ④ 통찰력 있는 지성을 갖춰야 한다. ⑤ 강인한 체력이다. ⑥ 끊임없이 밀려오는 정파간·이익단체간·지역간·정부부처내·국내외의 갈등을 해소하는 협상에서 안정을 유지하며 합리적 조정자 역할을 수행하는 고도의 협상력을 갖춰야 한다. ⑦ 예측능력이다. ⑧ 결단성과 과단성이다. ⑨ 유능한 참모를 충원하고 유능한 참모의 기량을 극대화하는 조직력 가동이다. ⑩ 개혁과 창의성이다.
이와 같은 덕목을 모두 갖춘 지도자를 찾기란 불가능하다. 그러나 언급된 내용들은 모두 바람직한 요건들이며 국민들이라면 누구나 인정할 수 있는 내용들이다. 위 요건들 모두가 갖추기 어려운 요건들이지만 특히 `고도의 청렴성이나 도덕성을 유지`한다는 것은 아이러니컬하게도 가장 어렵고도 쉬운 요건이 될 수 있다.
다음에서는 서번트 리더십의 이론적 내용들을 살펴보고 이를 바탕으로 지도자의 ①정책결정방식과 ②지배전략 측면에 해당하는 서번트 리더십의 요건들을 알아보도록 하겠다.
여기서 정책결정방식과 지배전략으로 그 적용을 제한한 것은 첫째, 상호 존중하고 희생을 기본으로 하는 서번트 리더십의 이론적 성격상 한계가 그 이유이며, 둘째, 글의 목적상 완벽한 지도자 보다는 보다 건강한 지도자를 제안하는데 있어 복잡한 자질 조건들을 제시하느니 보다 자질 조건을 최소화하여 적용하고자함이 그 두 번째 이유이다. 셋째, 정책결정방식과 지배전략은 다른 자질 요건들과는 다르게 지도자 자신의 개인적 특성을 잘 반영할 수 있기 때문이다.
앞에서도 언급하였듯이 아무리 바람직한 지도자 요건들을 제시해도 그 모두를 갖춘다는 것은 불가능하다. 지도자들은 이미 자신만의 행동양식, 사고체계, 가치관 등으로 정책을 결정하고 전략을 세우기 때문에 창의적인 비전이 없는 지도자에게 아무리 훌륭한 참모들이 조언을 한다해도 갑자기 뛰어난 비전제시 능력을 발휘할 수는 없는 것이며, 도덕성이 결여된 지도자가 책을 통해서 갑자기 성인군자가 되는 것은 불가능하다.

참고자료

· 없음