[조직행동론]조직행동론 사례

소개

조직행동론의 중요 이론에 대해사례를 적용한 레포트입니다. 팀레포트였기 때문에 분량도 많고 내용도 알찹니다. 다른 레포트를 모방하거나 베끼지 않았습니다. 무엇보다 A+중에서도 최고 점수를 받은 레포트 입니다. 교수님의 칭찬을 많이 받은 레포트입니다.

목차

Ⅰ부 주제 선정배경, 가정, 집단발달단계와 특성 그리고 사건개요
1. 주제 선정배경
2. 우리 조가 설정한 가정들
3. 집단(스마일 매니아)발달단계
4. 집단(스마일 매니아)의 특성
5. 사건의 개요

Ⅱ부 조직행동 이론 적용을 통한 원인 분석 및 대안 제시
1. 켈리의 귀인이론
2. 기대이론
3. 허쯔버그의 이요인 이론
4. 공정성 이론
5. 강화이론
6. 앨더퍼의 ERG 욕구이론
7. OSU
8. 피들러의 상황적합성이론
9. 갈등의 원인으로 본 거래적 리더십
10. 카리스마적 리더십의 필요성

Ⅲ부 이론을 적용하기 힘든 부분 및 후기
1. 이론으로 설명하기 힘든 부분
2. 팀 레포트를 완성하고 나서

본문내용

1. 주제 선정배경

모든 레포트의 경우가 그러하듯 레포트를 작성해야 한다는 의무감보다는 주제 선정이라는 선택의 과정이 훨씬 어려운 문제인 것 같다. 불행(?)히도 이러한 법칙은 어김없이 우리 조에게도 적용되었는데 특히 조직행동과 관련한 주제의 무한대에 가까운 광범위함이 우리 조의 머리와 어깨를 짓누르곤 하였다. 하지만 레포트를 쓰는 사람이 나 혼자가 아닌 “선택과 집중” 우리조의 몫이었기에 집단의사결정으로써 이 문제를 신속하게 해결하였다. 조원들 각자가 생각하는 주제에 대한 의견을 교환하고 조율하는 과정에서 이러한 우리 조의 주제의 추상성은 어느 정도 현실의 옷을 입고 구체화를 띠기 시작한 것이다. 진지한 의견의 합일점을 구하는 의사결정과정 중에 주제의 선택범위는 영화 도그빌, 경영대 학습동아리(?) 경사원 그리고 박승대와 스마일 매니아라는 세 가지 대안으로 압축되었다.

첫째, 영화 도그빌..
집단사고와 집단동조현상을 이해하고 바라보는데 가장 적절한 영화일 것이란 조원의 주장은 우리 조를 기쁘게 하였으나, 집단사고와 집단동조현상은 엄밀히 말하면 레포트의 이론접목 범위에서 어긋날 뿐만 아니라 조직행동을 영화로서 적용하는 과정에서 문제분석은 영화 속 분위기, 장면과 대사 등에 국한되기 때문에 객관적인 요건을 경시하고 주관적인 해석으로 치우쳐질 염려가 있어 자칫 영화 평으로 흐름이 옮겨질 가능성, 그리고 영화가 현실의 반영물 임은 부인할 수 없으나 영화가 현실과 반드시 일치한다고 할 수 없기 때문에 억지성의 주먹구구식의 끼워 맞추기가 될 것이라는 점 때문에 집단사고의 매력에도 불구하고 최종 선택의 범위에서 제거시켰다.

둘째, 경영대 학습동아리라 할 수 있는 경사원..
조직행동의 한 부분인 학습이론을 가장 그럴싸하게 설명할 수 있겠다 싶어 주제의 선택범위로 집어넣었지만 경사원이라는 집단의 자체가 집단의 공동 목표를 위해 형성 되었다기 보다는 개인의 회계사합격이라는 개인의 목표를 위해 만들어진 집단이기 때문에, 집단을 이론으로 설명하는 과정에서 반드시 풀어나가야 할 집단목표나 집단성과를 도출해내기가 난해하다는 점, 엄밀히 말해서 경사원이 회계사관련 시험과목에 대한 학습을 위한 모임이 아니라 고시원식의 학습공간으로서 실질적인 존재가 부각되는 관계로 적절한 리더를 선택할 수 없다는 점 그리고 집단의 문제분석 과정에서의 문제점을 파헤치고 대안을 구명하는 절차상 반드시 경영대의 특정인을 비판해야 한다는 온정주의에 입각하여 경사원도 우리조의 최종 주제선택 범위에서 빠져나갔다.

참고자료

· 없음