[사회학개론] 누구의 노력인가 인천국제공항 정규직 전환 논란으로 본 능력주의 시대의 새로운 인재상과 공정의 재구성 연구

목차

Ⅰ. 서론
1. 연구의 배경: 2020년 여름, ‘인국공’이라는 세 글자
2. 궁금증의 출발: ‘나라면 어느 편이었을까’

Ⅱ. 본론
1. 문제의식: 흩어진 궁금증을 두 개의 질문으로 좁히기
2. 연구방법 및 연구설계
3. 연구결과: 자료를 통해 알게 된 것
(1) 사건의 재구성 ― 1,902명의 직고용과 30만 명의 청원
(2) 두 개의 공정 ― 과정의 공정과 결과의 공정
(3) 능력주의라는 신화 ― 마이클 영에서 샌델까지
(4) 새로운 인재상 ― ‘시험형 인재’를 넘어
4. 사회학개론의 관점에서 본 제언

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

1. 연구의 배경: 2020년 여름, ‘인국공’이라는 세 글자
2020년 6월, 인천국제공항공사가 보안검색요원 1,902명을 ‘청원경찰’ 신분으로 직접 고용하겠다고 발표했다. 오랫동안 용역업체 소속으로 일하던 비정규직 노동자를 정규직으로 전환하겠다는 결정이었다. 그러나 이 발표는 곧바로 거센 논란을 불러왔다. 취업준비생을 중심으로 한 청년들이 ‘불공정하다’며 강하게 반발한 것이다. 정규직 전환을 중단해 달라는 청와대 국민청원은 2주 만에 30만 명을 넘어섰다(월간중앙, 2020). 이른바 ‘인국공 사태’였다.
이 사건을 떠올린 계기는 한 장의 짧은 기억이었다. 당시 뉴스 댓글에서 “나는 토익 900점 넘기려고 몇 년을 고생했는데, 시험도 안 보고 정규직이 된다니 허탈하다”는 글과 “같은 공항에서 똑같이 일했는데 비정규직이라는 이유로 차별받는 게 더 불공정하다”는 글이 나란히 달려 있었다. 두 글 모두 ‘공정’을 말하는데 방향이 정반대였다. 그 장면이 오래 기억에 남았다. 본 보고서는 인천국제공항공사 정규직 전환 논란이라는 사건을 통해, ‘능력주의’ 사회가 떠받쳐 온 인재상이 흔들리는 지점을 짚고, 새로운 인재상과 공정의 의미를 사회학개론의 관점에서 살펴보고자 한다.
2. 궁금증의 출발: ‘나라면 어느 편이었을까’
솔직히 처음에는 청년들의 분노에 더 공감이 갔다. 누구나 같은 시험을 보고, 노력한 만큼 보상받는 것이 ‘공정’이라고 배워 왔기 때문이다. 그런데 비정규직 노동자의 말을 읽으면서 멈칫했다. 한 공항소방대원은 “청년들이 봤을 때 공개경쟁채용을 하는 게 공정일 수 있지만, 오랫동안 현장을 지켜 온 우리 입장에서는 그것이 불공정일 수도 있다”고 말했다(한국일보, 2020). 같은 ‘공정’이라는 단어가 사람마다 이렇게 다르게 쓰일 수 있다는 사실이 당혹스러웠다.

참고자료

· 마이클 샌델, 함규진 역(2020). 『공정하다는 착각: 능력주의는 모두에게 같은 기회를 제공하는가』. 서울: 와이즈베리.
· 마이클 영, 유강은 역(2020). 『능력주의』. 서울: 이매진. (원저 The Rise of the Meritocracy, 1958).
· 정태석(2021). 「능력주의의 폭정을 넘어 더 관대한 공적 삶으로: 마이클 샌델 『공정하다는 착각』」. 경제와사회, 132.
· 한국일보(2020. 6. 27.). “과정이냐 결과냐… 취업난이 부른 ‘공정 전쟁’”.
· 월간중앙(2020. 7.). “[현장취재] ‘인국공 사태’ 20대 청년들의 이유 있는 분노”.
· 미디어오늘·민주언론시민연합(2020. 7. 10.). “분노와 갈등만 남긴 ‘인천국제공항공사 정규직 전환’ 보도”.
· 경향신문(2020. 11. 27.). “[책과 삶] 능력주의 허구를 파헤친 ‘샌델의 정의’”.
· 똑똑(2020). “인천공항공사 사태와 공정한 사회”.
· 위키백과·나무위키. ‘인천국제공항공사 보안요원 정규직 전환 절차 논란’, ‘능력주의’, ‘공정하다는 착각’. (검색일: 2026. 6. 30.).