[조직행동]동기부여 이론

소개

조직행동론 중 동기부여에 관한 이론을 모두 정리한 자료입니다.
중요한 내용들을 각 이론들별로 정리해서 보기에 깔끔하고 편하실 겁니다.

목차

욕구단계설
2요인 이론
성취동기이론
기대이론
형평성이론
포터와 로울러의 모티베이션 모형
인지적평가이론
직무설계론
목표설정이론
개인 임파워먼트론

본문내용

기본 내용 :
․ 자기 스스로 내재적 보상을 하며 일을 할때 물질적 보상이 주어지면 모티베이션수준이 떨어지는 현상을 설명

인지적 평가이론 :
․ Robbins(1996) : 성취감, 책임감, 역량과 같은 내적 동기부여요소들은 높은 임금, 승진, 상사와의 원만한 관계, 쾌적한 작업환경 등과 같은 외적 동기부여요소와 독립적인 것으로 가정
․ Deci(1972) : 어떤 흥미 있는 과업을 수행하는 과정에서 외부적 강화요인을 얻는 사람은 자신의 행위를 외부적으로 귀속시키게 되고, 그 결과 과업에 대한 그의 내재적 관심은 줄어들게 됨
․ Ordan & Bateman(1991) : 전문적이고 창조적인 일을 하는 사람들은 금전적 보상이 주어졌을 때 모티베이션이 감소하기도 함

이론이 주는 시사점 :
․ 내적 보상을 받고 있는 사람에게 화폐적 보상을 할 때 유의해야 함
(내적 보상을 받지 못하는 상황에서는 성과에 따른 화폐적 보상, 내재적 보상이 줄어들지 않도록 하기 위해서는 성과와 무관한 개인급여를 설계하는 것이 필요)

참고자료

· 없음