[조직행동]조직행동에 대한 성격의 영향

소개

이번에 성격과 조직행동과의 관계에 관해서 레포트를 한 것을 올립니다.
내용은 성격에 관한 이론이나 조직행동과의 관계를 정리했습니다.
목차는 만들지 않았으니 따로 만드셔야할거예요.
많은 도움이 되었으면 하네요~

목차

Ⅰ. 성격의 본질
1. 성격의 개념
2. 성격의 결정요인

Ⅱ. 성격에 관한 이론
1. 정신분석이론
2. 성격특성이론
3. 성격의 유형이론
4. 성격발달이론

Ⅲ. 성격이 조직행동에 주는 영향
1. 뉴로티시즘(neuroticism)
2. 외향성내향성
3. 내재론자외재론자
4. 성취 지향성
5. 권위주의 성향
6. 마키아벨리즘(machiavellianism)
7. A형B형 행동 차원

Ⅳ.성격과 조직행동의 관계

본문내용

Ⅰ. 성격의 본질

1. 성격의 개념
인간을 육체와 정신으로 나눈다면 한 인간의 정신세계는 남에게 드러내 보인 부분과 속에 내재된 부분이 있는데 이러한 내재된 성질, 고정적인 특성을 성질이라고 하며 이러한 것들의 총체가 성격이다. 성격(personality)은 인성이라고도 하며 이는 개인의 행동을 형성하는 주요 요인의 하나로서 그것은 그 사람 전체의 됨됨이를 보여준다. 따라서 성격은 그 사람의 됨됨이를 보여주기도 하기 때문에 성격은 개인의 총체적인 면을 보여 줄 뿐 아니라 개인마다 차이도 아울러 포함되고 있다. 성격은 대단히 복잡한 심리적 개념으로 성격에 대한 정의는 다양하게 내려지고 있으나 한마디로 정의하면 “비교적 장기간에 걸쳐 이루어진 한 개인의 독특한 심리적 자질들의 총체”이다.
조직에서는 한 개인의 성격이 가치관이나 태도와 마찬가지로 조직 내의 개인행동을 설명하고 예측하는데 사용된다. 그러므로 조직에서는 구성원들의 성격을 잘 파악하여 조직에 잘 적응하도록 지도하고 원만한 인간관계의 유지로 협력적 자세로 업무에 임하도록 할 필요가 있다.

참고자료

· 21세기 조직행동론 형설사,2005
· 신조직행동론 청목사,2003
· 조직행태의 이해 대영문화사,2000
· 조직행동의 설계와 변화 형설사,1999