[교육행정][A+완성형]공식조직과 비공식조직의 차이를 설명하고, 비공식조직의 순기능과 역기능을 구체적인 예를 들어 설명하시오.

소개

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목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 배경
1. 공식조직의 개념
2. 비공식조직의 개념 및 특징
3. 공식조직과 비공식조직의 상호관계

Ⅲ. 공식조직과 비공식조직의 차이점

Ⅳ. 비공식조직의 순기능과 역기능 및 합리적 운영방안
1. 비공식조직의 순기능
2. 비공식조직의 역기능
3. 비공식조직의 합리적 운영방안

Ⅴ. 결 론

본문내용

인간은 조직속에서 다른사람들과의 상호작용이 없이는 날마다의 생활을 영위할 수 없다는 점에서 사회적 동물이다. 인간의 삶, 그 자체는 조직을 떠나서는 거의 영속되어 질 수 없다. 조직속에서 이루어지는 사람들의 생활들이 우리인생에서 가장 밀접하게 이루어지는 삶의 경험이고, 집단에 대한 이해는 삶 그 자체에 대한 이해라고도 말할 수 있다.
사회학적인 관점에서 조직이라고 하는것은 일정한 규칙적인 토대위에서 거기에 참여하는 사람들을 사회적 정체성을 가진 독자적인 단위로 묶어주는 상호작용을 하는 일련의 사람들을 가리키는 것으로 볼 수 있다. 따라서, 이러한 집단은 서로간의 분명한 상호관계가 설정되어있지 않은 체로 단순히 일정한 장소와 일정한 시간에 모여있는 사람들의 집합과는 의미가 다르다. 조직의 예는 가족에서부터 대규모적인 스포츠 클럽등 그 범위와 규모가 다양하다. 구체적으로는 가족, 씨족, 동족, 학교동문, 회사, 지역사회, 국가 등을 들 수 있겠다. 하지만, 야구장 매표소의 인파나 공항에 모인 사람들은 초점이 흐트러진 상호작용을 하고있는 사람들의 단순한 집합일 뿐이다.
인간사회에 있는 조직들은 어느 정도의 조직정체감이나 소속감을 지니고 있다. 조직이 어떠한 상태에 놓여있고, 어떻게 구성조직되어 있는가, 어떻게 움직이는가에 따라서 공식조직과 비공식조직으로 나뉘어 진다. 처음에는 개인적, 자연적, 자발적 상태(비공식조직)에서 그 규모가 점차 커지게 됨에 따라 차츰 제도적, 공식적(공식조직)으로 변화되어 온 것이다. 즉 공식조직은 조직원들의 형태의 전부를 규제할 수 없으며 비융통적 인데 비하여 비공식조직은 이를 보완하여주고 따라서 조직의 원활한 운영을 기할 수 있게 하여 준다. 그것은 조직의 공식적인 정책, 규제, 절차 등의 엄격한 집행으로부터 오는 자폭을 미연에 방지함으로써 조직을 보존하는 기능을 하고 일을 성공시키는 지표이며 능률향상을 위해서 의의를 가진다고 볼것이다. 즉 비공식조직의 기능은 공식적 조직과의 관계 즉 공식조직의 과업수행 혹은 목표달성에의 기여에 관한 역할과 비공식조직의 구성원들간의 상호작용 즉 구성원들간의 인간관계를 통한 개인적, 집단적 욕구충족에 대한 여러 가지 작용을 포함하고 있으며, 거기에는 순기능적 측면과 역기능적 측면이 있다.

참고자료

· 1. 김흥수외, [행정학개론], 서울: 한국고시연구학회, 1987
· 2. 최창현 , [행정조직이론], 서울: 대영문화사, 1993
· 3. 조석준, [조직론], 서울: 법문사, 1995
· 4. 유영옥, [행정학신론], 서울: 학문사, 1996
· 5. 박종호외, [행정학], 서울: 박영사, 1994
· 6. 박연호,[행정학신론], 서울: 박영사, 1994