[간호관리학실습 A+] 간호단위 내 리더십, 리더십이론의 특징, 구성원 적용 사례(오하이오주립대학의 리더십 연구, 피들러의 상황적합성이론, 상황대응리더십이론)

소개

간호관리학실습 A+ 받은 과제입니다.
전공 교재를 참고해서 꼼꼼하게 작성한 과제입니다. 교수님께 피드백 받은 후 수정까지 완료한 과제입니다.
모두 좋은 성적 받으시길 바랄게요!

목차

1. 다음 대표적 리더십이론을 근거로 구성원에게 적용하는 사례를 찾아봅시다.
2. 리더십이론의 특징 및 관찰사례
- 오하이로주립대학의 리더십연구, 피들러의 상황적합성이론, 상황대응리더십이론

본문내용

• 조직 내 업무집단의 성과 만족에 영향을 주는 리더십 행동의 결정요소를 찾아내어 리더십 유형의 효과를 탐색
① 구조화(initiating structure) : 지도자가 종업원의 업무수행을 기획, 조직, 지시 그리고 통제하기 위해 행동하는 정보로 과업의 할당, 절차규명, 하한선 설정, 표준유지, 조정 등을 말함
② 배려(consideration) : 지도자와 종업원 간의 관계에 있어서 신뢰, 우정, 지원 그리고 관심을 드러내기 위해 의사전달을 하는 정보
• 이 두가지의 리더십 행동을 단일한 연속체에 위치한다고 보지 않고 독립된 별개의 연속체로 보았음.

관찰사례
• 수간호사님이 간호사들에게 변경된 육아 휴직 절차에 대해 교육하는 것을 관찰하였다. 주로 변경된 사항을 명확하게 전달하고 현재 간호사들의 육아 휴직 사용 여부를 고려하여 개인별로 육아 휴직적용 기간을 설명하였고 개인의 상황에 대한 관심을 표현하였다.

참고자료

· 신미자 외, 간호관리학, 제3판, 수문사, 2024