조직의 개념과 속성 및 사회에 미치는 영향에 대해 작성하시오.

소개

(조직심리학) 조직의 개념과 속성 및 사회에 미치는 영향에 대해 자세히 작성하였습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직의 개념
2. 조직의 주요 속성
3. 조직이 사회에 미치는 영향
1) 긍정적 영향
2) 부정적 영향
3) 양면성
4) 사회에 미치는 영향의 종합

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

현대 사회에서 조직은 단순한 사람들의 모임이 아니라, 특정한 목표를 달성하기 위해 의식적으로 설계되고 구조화된 사회적 집단으로 이해된다. 따라서 현대 사회는 개인의 활동이 다양한 조직을 중심으로 이루어지는 조직사회라 할 수 있다. Katz와 Kahn(1978)에 의하면, 조직은 공식적인 목표를 추구하며 구성원들의 협력적 행동을 통해 재화와 서비스를 생산·제공하는 개방체계(open system)로서 기능한다. 그로 인해 조직은 개인의 삶 전반에 깊이 관여하며 사회 운영의 핵심 단위로 기능하고 있다. 즉, 조직은 내부 구성 요소(개인·집단·구조·기술·문화 등)와 외부 환경(시장·법제·기술변화·사회적 가치 등) 사이에서 끊임없는 상호작용을 통해 생존하고 발전한다. 오늘날 조직은 개인의 삶에 가장 깊이 침투한 사회적 장치 중 하나이다. 우리는 태어나서부터 학교, 기업, 병원, 정부기관과 같은 공식 조직은 물론이고 비영리단체와 지역 공동체에 이르기까지 다양한 조직에 소속되어 생활하며, 시간·에너지·정체성의 상당 부분을 조직에 투자한다. 동시에 조직은 경제 성장의 엔진이자 사회적 불평등의 재생산 장치로 작용하며, 기술혁신·일자리 창출·환경 파괴·워라밸 붕괴 등 현대 사회 주요 현상의 중심에 위치한다.

참고자료

· Steve M. Jex, Thomas W. Britt 공저/박영석, 서용원, 이주일, 장재윤 공역, 조직심리학, 시그마프레스, 2017
· Paul E. Levy 저, 문광수·이재희·노재항·임성준·이계훈 공역, 산업 및 조직심리학 : 직장 그리고 일에 대한 이해, 시그마프레스, 2018
· Paul E. Spector 저, 박동건 역, 산업 및 조직심리학, 학지사, 2015