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[산업심리학] 리더십의 전반적인 이해

그래프, 수치 등을 지표로 하여 객관적 자료를 많이 제시하려고 노력했습니다. 정말 열심히 만든 프리젠테이션이기 때문에 사용하실때 큰도움이 될 수 있을꺼라 생각합니다.
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최초등록일 2005.09.08 최종저작일 2005.06
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[산업심리학] 리더십의 전반적인 이해
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    소개

    그래프, 수치 등을 지표로 하여 객관적 자료를 많이 제시하려고 노력했습니다. 정말 열심히 만든 프리젠테이션이기 때문에 사용하실때 큰도움이 될 수 있을꺼라 생각합니다.

    목차

    1.리더십의 본질
    - 리더십의 정의
    - 리더십연구의 접근방법

    2. 특성이론
    - 개관
    - 주요특성연구들
    - 리더특성과 관련된 문제점
    - 특성이론의 평가 및 논의

    4. 리더행동이론
    - 오하이오 주립대 연구
    - 미시간대 연구
    - 일반이론

    5. 상황이론
    - 상황적 합성이론
    - 상황적 리더십이론
    - 규범적 결정모형
    - 경로-목표이론
    - 인지자원이론
    - 리더십대체이론

    6. 최근의 리더십연구동향
    - 카리스마적 리더십
    - 변혁적 리더십과 교환적 리더십

    7. 2000년대의 리더십

    본문내용

    리더의 인지자원이 집단의 수행과 깊이 관련되어 있다.(Fiedler, Garcia)

    리더의 인지자원
    1)지능-지적능력
    2)경험-습관적 행동, 지식 및 능력

    인지자원과 상황의 결합
    1)스트레스를 많이 받는 상황
    -지능은 낮으나 경험이 풍부한 리더가 집단 수행을 높일 수 있다.
    2)스트레스가 별로 없는 상황
    -지능은 높으나 경험이 낮은 리더가 효과적이다.

    <변혁적 리더가 되기 위한 구체적 행동>

    1)명확한 비전 제시, 구체적 전략 개발
    2)비전을 부하들에게 충분히 전달
    3)자신감 있게, 낙관적으로 행동
    4)자신감을 심어 줄 것
    5)초기단계에 성공을 거두고 축하할 것
    6)가치와 일치하는 행동을 취할 것

    참고자료

    · 출처 : 2005년 4월 Economist
    · 출처 : 2004년 11월 Economy Plus
    · 이외의 다수
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