[조직이론] 구조적 상황이론에 관한 고찰

소개

대학원에 재학중인 학생입니다.

목차

1. 구조적 상황이론의 개념
1) 구조적 상황이론이란?
2) 구조적 상황이론의 기본관점
3) 구조적 상황 이론의 주요 변수
4) 구조적 상황 이론의 연구 모형

2. 이론적 모형과 주요 개념들
1) 환경과 조직구조
2) 기술과 조직구조
3) 규모와 조직구조

3. 구조적 상황이론의 발전

4. 구조적 상황이론의 전망
1) 구조에 대한 새로운 시각
2) 조직분석에 대한 형태학적 접근

5. 이론적 시사점 및 한국경영 측면에서의 연구 방향
1) 이론적 시사점
2) 향후 연구 방향
3) 한국 경영 측면에서의 연구 방향

본문내용

*이론적 시사점 및 한국경영 측면에서의 연구 방향
1) 이론적 시사점
① 이전 조직연구에서의 비현실적인 단순한 가정들로부터 벗어나 조직분석에 대한 보다 복잡하고 적절한 시각을 제공해 주었다.
② 거시조직론의 선두주자로서 조직의 생존, 적응 및 성장(growth) 과정에 대한 보다 포괄적인 문제제기를 하였으며, 상황이론에서 발전된 이론적 관점이나 방법론은 이후의 조직분석의 기초를 제공하였다.
③ 비판 : Child(1972)는 모든 구조적 상황이론들이 전략선택의 중요성을 무시하였다고 비판하였다.
2) 향후 연구 방향 : 조직의 구조나 과정에 대한 보다 체계적인 이해는 시간의 흐름에 따라 조직과 맥락 간의 보다 실제적인 역동을 파악함으로써 가능할 것이므로 시간 변수를 중시한 조직의 시간적 진화를 조사하며, 유효성에 이르는 다양한 통로들을 찾으려는 시도를 함으로써 새로운 돌파구를 모색해야 할 것이다.
3) 한국 경영 측면에서의 연구 방향
① 급변하는 환경에 적합한 조직 구조의 선택에 지침을 제공.
② 환경, 기술, 규모 등의 변화에 능동적으로 대처할 수 있는 발전된 조직 방향 제시.
③ 환경변화에서의 시간적 측면을 고려하여 시간의 흐름에 따른 조직 구조 변화에 대한 지침을 제공.
*구조적 상황이론이란?
상황이론(contingency theory)은 1960년대 개방 체계적 관점이 사회과학영역에 도입되기 시작하면서 발전된 조직 이론이다. 이는 1960년대 이후 지금까지 조직현상을 설명하는 조직학의 주요이론이며, 특히 조직설계분야의 주요관점으로 대표된다. 이 이론은 적절한 조직 구조나 경영스타일은 환경의 불확실성이나 불안정성과 같은 일련의 상황요인(contingency factor)에 달려있다고 제안한다.

참고자료

· 신유근저, 조직환경이론