[산업심리학] 현대사회변동과 노동의식의 변화

목차

Ⅰ. 현대사회변동과 현대사회의 특징
1. 사회변동
2. 현대 사회의 특징
(1) 세계화 사회
(2) 정보화 사회
(3) 다양성의 사회

Ⅱ. 현대인의 노동의식 변화
1. 노동의 변화
(1) 포스트포디즘
(2) 유연생산
(3) 집단생산
2. 노동과 가족
(1) 일하는 어머니에 대한 압력
(2) 가족 친화적 노동정책

본문내용

Ⅱ. 현대인의 노동의식 변화
한때 사람들의 노동 새왈은 수십 년 동안 한 사람에게 고용되는 것인 소위 ‘평생직장’이 지배적이었다면, 오늘날은 더 만은 사람들이 자기 자신의 경력을 만들고 개인적인 목표를 추구하고 그것을 획득하는 데 여러 선택을 한다. 때로 새로운 기술과 능력을 연마하고 그 기술과 능력을 다양한 노동 환경으로 이전시키는데, 이것은 개인의 경력과정에서 서너 차례의 일자리 이동을 포함한다. 표준적인 상시 고용의 유형은 정보 기술의 발달 더객으로 집에서 근무하는 것, 일자리를 공유하는것, 단기적인 상담 프로젝트, 유연시간제 등의 더 유연한 고용 형태로 바뀌고 있다.

1. 노동의 변화
1970년 초부터 서유럽, 미국과 일본의 기업들이 저신뢰 체제의 대안을 실험했다. 표준화된 대규모의 포디즘적 방식에 한계가 있다는 것이 인식되었다. 그러나 중요한 변화는 전지구적 소비자주의에서 일어나고 있었다.
포디즘을 그렇게 성공적으로 만들었던 대규모 시장이 혁신적이고, 노동의 질의 물건을 판매하는 뚜렷이 다른 ‘틈새시장’에 의해서 대체되고 있었다. 포디즘적 기술은 너무 경직되어서 다르게 변하는 시장 수요에 대응할수 없었고, 시간이 지나면서 많은 기업들이 경직된 생산 양식을 수정하고 좀더 유연하게 활동하고자 노력했다.

(1) 포스트포디즘
지난 30년동안 유연생산이 제품개발,생산기술,경영스타일,작업환경,피고용자 참여와 마케팅을 포함한 여러 분야에 도입되었다. 집단생산,문제해결팀, 다기능과 틈새 마케팅은 변화하는 조건 스스로 구조 조정하려는 기업들에 의해서 시도된 전략의 일부다. 일부 논평자들은 집단적으로 이러한 변화들은 포디즘 원리와의 급진적인 단절을 의미한다고 말했다. 그들은 오늘날 우리가 포스트포디즘으로 가장 잘 이해될수 있는 시대에서 활동한다고 주장한다.

참고자료

· ․앤서니 기든슨,김미숙외역 (2003), 「현대사회학」, 을유문화사
· ․남구현(2001), 「노동자 운동과 사회정책」, 도서출판
· ․http://krivet3.krivet.re.kr/servlet/
· ․http://203.230.167.134/dohl/ilsa/ilsa-2%C0%E5.htm
· ․http://impeace.com.ne.kr/unit11/1-12m.htm