[조직행태론] 대기업 직장인 남성의 여성인력에 대한 인식분석

소개

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목차

Ι. 여성에 대한 일반적 고찰
1. 지식사회에서 여성인력의 존재당위성
2. 우리나라 여성인력에 대한 통계
3. 남녀의 차이에 대한 일반적인 통념에 대한 정리
4. 조직(회사)에서의 남녀의 차이(차별)에 대한 논점

Ι Ι. 여성인력의 법적 지위 강화
1. 헌법상의 지위
2. 공직선거 및 부정방지법
3. 민법상의 지위
4. 사회법상의 지위

Ι Ι Ι. 설문 분석
1. 조사 개요
2. 조사 분석 방법
3. 조사 분석 결과
4. 종합

Ⅳ. 여성인력에 대한 발전방향
1. 여성에 대한 의식개혁운동
2. 여성인력의 조직사회화 및 교육훈련 강화
3. 여성의 전문직 진출을 위한 노력 배가

Ⅴ. 맺는 말

본문내용

본 연구는 국내 대기업에 근무하는 남성 직장인을 대상으로 설문 조사하여 그들이 함께 일하고 있는 여성인력에 대한 의견과 인식을 조사하였다. 설문조사의 목적은 여성인력에 대한 남성의 인식을 심층 분석함으로써 대내외적으로 제고되고 있는 여성의 역할과 위상에 대한 이상과 현실과의 차이를 도출하고, 여성인력이 조직 내에서 주체적으로 행동하고 나아가 건전한 기업문화를 구축하는데 전략적 대안을 모색하고자 한다.

Ι. 여성에 대한 일반적 고찰
1. 지식사회에서 여성인력의 존재당위성

지식사회에서는 주위에 산재하는 다양한 자료를 수집, 정리하여 보다 더 가치 있는 형태로 가공하여 새로운 지식을 창출하는 것이 중요하다. 신체적 조건이나 힘보다는 섬세한 정보처리 능력, 창의력, 기획력, 판단력 등 두뇌기술이 요구되는 시대이므로 개인적인 차이는 있을 수 있지만, 본질적으로 남녀간 노동의 질적 차이는 없어지고 있다.

참고자료

· 1. 박기남, “대기업내 관리직 여성노동에 관한 연구”
· 2. 강석훈, “IT산업의 특성과 여성의 전문직 진출 확대 가능성 검토”
· 3. 양인숙, “지식기반산업의 여성 지식근로자의 경력개발
· 4. 최상림, “직장여성의 법적권리”
· 5. 한국여성개발원, “2003 여성통계연보”
· 6. 한국여성개발원, “근로시간 단축과 여성”,제19차 여성정책 포럼
· 7. 강혜련, “신규 여성인력의 조직사회화와 훈련방향”
· 8. 김은주, “노동조합내 여성 참여 증진을 위한 방안”
· 9. 관여, 기대 및 지지에 따른 직장-가정 갈등요인의 효과모델 검증
· 10. 홍선희외, “관여, 기대 및 지지에 따른 직장-가정 갈등요인의 효과모델 검증”
· 11. 손승영(1995), "기업 내에서의 대졸여성", {연세여성연구}, 연세대 여성연구소.
· 12. 매일경제, 04.6.9일자