[발달] 인간의 발달 과정에 따른 실제 기업에의 적용

소개

심리학 중에서 특히 발달과정을 발달과정 각각에 맞는 실제 기업 사례를 조사하여 적용시킨 팀프로젝트 보고서 입니다.

목차

발달이란?

성인초기(17~40세)
1. 성인초기 전환기
1.2.1. 한국 썬 마이크로 시스템즈 SunStar Program(연수지원제)
1.2.2. 삼성 소프트 웨어 멤버쉽(SSM)

2. 성인입문기(22~28세)
2.3.1. I Love SEM
2.3.2. Hewlett Packard
2.3.3. 팬택계열 '무한감동' 복리제도

3. 30대 전환기(28~33세)
3.2. Application - <Day-care centre>
3.3. Exampli gratia - Bright Horizon Family Solution

4. 성인초기 절정기-안정기(33~40세)
4.2. Application – <Prosumer>
4.3. Exampli gratia – CJ Prosumer

성인중기(40세~60세)
1. 중년 전환기(40세 - 45세)
1.4.1. 한국 인력개발 본부에서 시행하는 ‘4050 자아성찰 Life Plan 과정
1.4.2. 한국 생애 설계연구원 ‘ 4050 자기실현 라이프 플랜 설계 과정

2. 중년 입문기 ( 45 - 50세)
2.4.1. 포스코의 ‘세컨드 커리어 워크숍’

3. 50대 전환기 ( 50 - 55세) ~ 성인중기 절정기 ( 55 – 60 세)
3.4.1. DBM Korea
3.4.2. 포스코의 전직지원 프로그램.

성인후기
1.4.1. 임금피크제 (일본의 산요전기, 미츠비시전기 사례를 중심으로)
1.4.2. 그린플랜 (한국의 KT그린플랜지원센터, 기타 사례를 중심으로)

본문내용

레빈슨은 남성의 자서전과 전기를 분석하여 성인발달론을 제안한다. 인생구조(생애 구조라고도 하는데)의 변화에 초점을 맞추어 크게 네 시기로 나누어 성인발달과정을 설명하는 그의 이론은 흔히 ‘인생의 4계절론’ 이라고도 불린다. 그는 인생 주기의 진행을 자연의 4계절이 진행되는 과정에 비유하는데 여기서 인생 주기란 출생에서 죽음에 이르는 과정(process) 또는 여정(journey)를 의미한다. 이러한 과정의 진행은 계절의 진행과 유사한 특징을 지닌다. 즉, 한 시기에서 다음 시기로 건너갈 때는 반드시 전 단계를 거쳐야 한다. 사춘기를 지나지 않고 성인기로 들어 갈 수 없고 성인기의 위기를 거치지 않고 중년기로 들어 갈 수 없는 것이다. 그 시기를 무사히 넘겼다는 말이 있을 수 있으나 그건 단지 그 특성이 잠재되어 나타나지 않았을 뿐인 것이다. 또한 한 시기에서 다른 시기로 넘어 갈 때는 전환기가 잇다. 변화와 안정이 교차되고 순환되면서 진행되는 것이다. 이러한 전환기는 개인의 심리적, 사회적인 발달이 주로 이루어진다는 점에서 중요성을 가진다. 또한 각 시기는 도입기, 수정기, 전성기 등의 세 단계로 나누어진다. 도입기는 그 계절에 적응하도록 자리를 찾는 기간이다. 나이에 걸맞은 삶의 형태를 구성하느라 애쓰는 기간이다. 수정기는 새롭게 형성된 삶의 모습들을 검증하고 수정하는 세대간 과도기라고 볼 수 있다. 마지막으로 계절의 전성기는 자신의 삶의 의미를 부여하고 결실을 맺는 안정기이다.
이러한 인생의 계절론에서 연구의 중심이 되는 개념은 인생구조(life structure)이다. 인생구조란 ‘어느 일정한 시기에 있어서 개인의 기본적인 인생 모형 또는 설계’를 의미한다. 이러한 인생구조는 전 생애에 걸쳐서 연속성을 지닌다. 인생구조에 대한 개념은 개인이 사회 속에서 어떻게 개입하고 잇는가를 보는 방법을 알려준다. 이러한 개념을 바탕으로 레빈슨은 자아(self)와 세계(world)를 동시에 생각해보며, 그 관계를 알게 한다. 이렇게 레빈슨이 성인발달이라고 말할 때는 ‘성인기 동안에 일어나는 인생구조의 진화과정’을 말한다는 의미를 갖게 된다

참고자료

· 없음