[인적자원관리] 카페테리아 복리후생-공무원과 포스코

소개

포스코와 공무원의 복리후생제도에 대한 자세한 설명과 둘의 비교를 통한 선택적 복리후생제도의 고찰을 적은 리포트 입니다. 두 기업 다 자세히 기술했으니 필요하시면 퍼가셔도 됩니다.

목차

1.선택적 복리후생제도의 배경
2.국내에서의 선택적 복리후생 현황
3.선택적 복리후생제도 유형
4.공무원의 복리후생제도
-도입 배경과 운영 형태
- 현행 운영지침
- 시범운영실태
- 향후 부처간 의논의 사항
5.포스코의 선택적 복리후생
6.결론과 제언

본문내용

21세기에 들어오면서 사람들을 지배하는 가치관은 많은 변화를 가져오고 있다. 그중 가장 큰 변화는 바로 “삶의 질 향상”을 추구하는 것이다. 즉 사람들은 보다 낳은 삶의 질의 향상을 추구하고 있다.
이러한 패러다임의 변화는 기업의 경영에 적지 않은 영향력을 미치고 있는데 그 중 복리후생분야에 가장 큰 영향을 미치고 있다. 즉 기업들은 근로자에게 최대의 만족을 주는 복지제도 시행이 향후 기업의 미래에 매우 긍정적인 요인이 될 수 있다는 것을 깨닫기 시작하였고 근로자들도 보다 효율적인 복리후생을 원하고 있는 상황이다. 따라서 이에 대한 해결책으로 국내기업들은 선진국에서 이미 시행중인 선택적 복리후생이라는 제도를 몇 년 전부터 도입하여 시행하고 있다.
이에 따라 이러한 기업 환경의 변화에 따라 국내기업들이 도입하고 있는 선택적 복리후생 제도가 어떠한 것인지 알아보고 국내 기업 중 이 제도를 도입한 기업의 사례를 살펴본 후 제도의장단점 및 보다 바람직한 운영방안을 살펴보고자 한다.

1. 선택적 복리후생제도의 배경
서구의 경우 복리후생은 산업혁명 이전 가내수공업 시기부터 역사를 같이 하고 있으나 한국의 경우는 1919년 경성방직회사에서 기숙사 식사등을 제공한 것을 효시로 보고 있으며 이로부터 시작하여 복리후생의 비용과 내용은 비약적으로 발전해 왔다. 하지만 이전까지는 실상 복리후생 이슈가 기업의 경영에서 차지하는 비중은 미미한 편이었다. 그러나 앞에서도 논했듯이 삶의 질의 향상에 대한 인간욕구가 늘어나기 시작하면서 복리후생은 중요한 이슈로 급부상하게 되었다. 특히 종래 모든 종업웜들에게 멤버십을 기준으로 일률적으로 동일한 혜택을 제공하였던 전통적인 복리후생에서 탈피하여 종업원 각자의 필요에따라 복리후생 프로그램을 선택할 수 있도록 하는 선택적 복리후생 제도 혹은 카페테리아 복리후생 제도 와 같은 새로운 혁신적인 형태의 복리 후생 제도의 도입을 시도하고 있다.
이처럼 복리후생의 중요성이 강조되고 과거와 달리 복리후생에서 새로운 형태의 시도들이 등장하고 있는 이유는 한마디로 전통적인 방식의 복리후생이 최근에 급격히 진행되는 경영환경의 변화와 불일치한다는 데에 이유를 둔다.

참고자료

· 없음