[조직학,사회학] 환경에 대한 조직의 적응방법

소개

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목차

1. 들어가며
2. 조직군 생태학
3. 상황적응이론
4. 제도화이론
5. 자원의존성이론
6. 전략적 선택이론

본문내용

1. 들어가며

조직의 생활은 환경 속에서 환경과의 교호작용을 통하여 이루어진다. 조직은 변화하는 환경에 대응하면서 생존을 유지·연장하기 위한 다양한 활동들을 전개하게 된다. 따라서 조직의 생존전략이란 환경의 변화에 대한 대응방식이라 할 수 있다.
환경의 변화와 위협에 대응하여 조직은 전략을 수립하고 결정을 하게 되는데, 이를 적응이론(適應理論)이라고 한다.

이러한 적응이론에는 환경결정론 자율론을 양극으로 하는 스펙트럼상에 ① 조직군 생태학, ② 상황적응이론(구조적 상황이론 : structural contingency theory), ③ 제도화이론(institutionalization theory), ④ 자원의존성이론(resource dependence theory), ⑤전략적 선택이론 등이 있다. 이들을 간단히 살펴보면 다음과 같다.

2. 조직군 생태학

조직군 생태학은 조직환경의 절대성을 강조하고 생물학적인 자연도태이론을 적용한 이론으로서 조직의 생존과 발전은 환경에 의하여 결정될 수밖에 없다는 적자생존의 원칙을 따르는 입장이다. 조직군 생태학은 환경의 상황에 대한 적응능력의 가능성에 대해 회의적이며, 개별조직의 생존과 성장은 개별조직의 의지와는 무관하다고 본다.

그러나 생태론자들은 그럼에도 불구하고 조직이 급변하는 조직환경의 변화에 적절히 대처하고 조직의 생존능력을 향상시키기 위해서는 조직내 ‘여유자원’과 융통성 있는 비공식적인 업무과정을 확보해야 한다고 주장한다.

참고자료

· 한국산업사회학회, 사회학, 서울 : 한울아카데미, 2004
· 백현관, 공공행정의 제문제, 서울 : 도서출판인해, 2004
· 오석홍, 조직이론, 서울 : 박영사, 2003
· 임창희, 조직행동, 서울 : 학현사, 2003