[공무원인사관리정책] 공무원인사관리

소개

공무원인사관리정책입니다.

목차

목 차
Ⅰ.서 론
ⅰ.공무원의 종류 및 분류 현황
ⅱ.중앙인사위원회 소개
Ⅱ.본 론
ⅰ.주요 인사 정책
ⅱ.여성 공무원 인사정책
ⅲ.외국 공무원 인사정책 제도 비교
Ⅲ.결 론
ⅰ.우리나라 인사행정의 현안과 과제

본문내용

1.1.1. 양성평등 인사정책

- 21세기는 감성·창의성·유연성 등이 특히 요구되는 지식정보화 시대로서 인적자본
(human capital)으로서 여성의 효율적 활용이 국가경쟁력 강화와 국가발전에
필수요소가 되고 있다. 그러나 우리나라 대졸 이상 여성의 경제활동 참가율은
54.7%로 OECD 회원국 중 가장 낮은 30위로 저조한 실정이다. 따라서 여성 인력의 사회참여를 적극적으로 유도하고 활용을 증대시키는 것이 국가경쟁력
향상을 위한 인적자원관리상의 중요한 정책과제라 할 수 있다. 여성의 사회참여
를 활성화시키는 방안으로는 여성이 양성(兩性)평등의 관점에서 차별받지 않고
능력과 실적에 따라 함께 참여하고 책임지며 발전해 나갈 수 있는 제도적 기반
과 조직문화를 조성하는 것이 중요하다. 이를 위해 중앙인사위원회는 여성의
사회참여를 선도하는 분야인 공공부문에서 여성이 실질적인 양성평등의 원칙
하에서 능력을 충분히 발휘하면서 근무할 수 있도록 여성공무원의 인사정책을
적극적으로 추진하고 있다.
1.1. 균형인사

1.1.1. 제도소개

- 21세기 지식정보화사회에서 글로벌 경쟁력을 확보하기 위해서는 다양한 인적
자본(Human Capital)을 효율적으로 활용하는 것이 중요하다. 최근 정부의
인사운영에 있어서도 능률성 위주의 실적주의 인사원칙에서 한걸음 더 나아가,
공직 구성의 다양성과 대표성, 형평성 등을 제고하는 균형인사(Balanced -
Personnel)에 대한 논의가 중요한 화두로 떠오르고 있다. 이에 따라 균형인사
과에서는 그간 공직임용에서 소외되었던 여성, 장애인, 과학기술인력, 지방인재
등의 공직진출을 확대하고 이들이 공직사회에서 자신들의 잠재역량을 충분히
발휘할 수 있도록 이들 분야의 인재 활용과 육성에 심혈을 기울이고 있다.
앞으로도 ‘여성공무원 5급 이상 진출 확대', ‘장애인공무원 의무고용률 2%
달성', ‘과학기술공무원의 정책결정 직위 임용 확대', ‘지방출신 인재 임용 활성
화' 등의 인사개혁정책 추진을 통해 균형 있는 인적자본의 활용과 육성에 힘쓰
고 더불어 사는 균형발전 사회를 이루기 위해 노력하겠습니다.

참고자료

· 중앙인사관리위원회