[경영일반] 폐이욜의 일반원칙과 길브레스의 동작연구

소개글

간단한 리포트입니다.
페이욜의 일반원칙과 길브레스부부의 동작연구의 유형에 대한 내용이 있습니다.
기대할만큼 큰 자료는 아니므로 간략한 내용만을 원하시는 분들만 다운받아 가세요.. ^^

목차

1. 폐이욜의 일반원칙
2. 길브레스 부부의 동작연구

본문내용

1. 폐이욜의 일반관리원칙이란 무엇인가?

폐이욜(H.Feyol)은 고전적 경영이론 중 일반관리이론(관리과정론)의 창시자이다.
테일러(F.W.taylor)가 중심이 된 과학적 관리론이 조업원 개인의 과업에 초점을 맞추는 것에 반해 폐이욜은 전체 조직의 경영에 초점을 맞추었다.
프랑스의 기업가였던 폐이욜은 자신의 경영관리 경험을 토대로 경영쟈를 위한 지침과 방향을 체계화하려 하였고 그 결과 효과적인 경영을 위한 14가지 관리원칙을 제시하였다. 폐이욜의 일반관리원칙에 대해 자세히 살펴보면 다음과 같다.

1) 분업(Division of labor) : 고도의 전문화는 효율성을 가져온다. 경영활동과 기술적 작업 모두 전문화되어야 한다.
2) 권한(Authority) : 권한은 경영책임을 수행하기 위하여 필요하다. 이 권한은 명령할 수 있는 공식적 권한과, 지식과 경험에 의한 개인적 권한을 포함한다.
3) 규율(Disciplin) : 조직구성원은 조직을 지배하는 규율을 준수해야 한다.
4) 명령일원화(Unity of command) : 하위자는 오직 1명의 상급자에게 보고하여야 한다.
5) 지휘통일화(Unity of direction) : 조직의 유사한 활동은 1인의 경영자에게 통합되어야 한다.
6) 전체이익에 대한 개인의 복종(Subordination of individual to the command good) : 개인의 이해가 조직 전체의 목적에 앞서서는 안 된다.

참고 자료

없음