[행정조직론] A.Etzinoi의 기준에 의한 조직구조의 특성

소개

중간고사 대비하여 핵심만 간단하게 정리한 자료입니다.
도움이 되길 바랍니다.

목차

Ⅰ. 조직유형의 연구

Ⅱ. 에치오니의 유형
1) 세 가지 권력
2) 세 가지 몰입
3) 효과적인 조직유형

Ⅲ. 에치오니의 유형연구에 대한 비판

본문내용

Ⅲ. 에치오니의 유형연구에 대한 비판

이러한 에치오니의 유형은 몇가지 비판을 받고 있다. 먼저 어떤 조직을 에치오니의 유형 어디에 분류해야 할지 애매할 때가 있다. 가령 공립학교의 경우 학생들에 따라 소외적인 복종을 하는 학생도 있고 또 계산적 복종이 이루어지는 경우도 있다. 그리고 도덕적 복종을 야기하기도 한다. 둘째, 권력과 몰입이 부합하는 경우가 세 가지라고 하는데 왜 이 세가지만 서로 부합하는지 그 이유를 알기 어렵다는 비판이 있다. 권력과 몰입의 다른 조합도 얼마든지 있으며 이것이 효과적일 수 있기 때문이다. 클레그와 던컬리 가 설명하고 있는 몇가지 예가 있다.
강압적 · 타산적 복종(2) : 이 관계는 자신이 원하지 않는 행위를 강요받는 조직구성원이 그러한 행위의 수행으로 진급이 성취되고, 그리하여 그 행위로부터 벗어나게 된다는 사실을 인색하게 되는 경우에 발생한다.
강압적 · 도덕적 복종(3) : 이 관계는 개인이 군대에 징집될 때로서 그러한 경우에 개인은 강제받는다고 느끼긴 하지만 애국심이라는 더 높은 가치에 헌신한다는 도덕적 감정을 통해서 그의 임무를 수행한다.
공리적 · 소외적 유형(4) : 개인이 순전히 임금을 벌기 위해 노동을 하지만 자기가 하는 일에 흥미를 못 느끼기 때문에 조직에 대해서도 몰입을 하지 않는 산업노동자의 경우는 여기에 해당한다.

참고자료

· 없음