[조직론] 조직학의 고전이론

소개

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목차

1. 고전이론의 시대적 배경
가. 산업혁명과 조직혁명
나. 정치적·경제적 자유주의
다. 기계적 세계관
라. 물질숭상적 가치의 풍미
마. 비교적 안정적인 환경
바. 전통적 유산의 영향

2. 고전이론의 일반적 특징
가. 단일가치기준으로서의 능률
나. 공식적 구조와 과정의 중시
다. 폐쇄체제적 관점
라. 합리적·경제적 인간모형에 입각한 연구
마. 과학성의 추구와 그 미숙성

3. 고전이론의 유파
가. 고전적 관료제론
나. 행정관리학파
다. 과학적 관리학파

4. 고전이론에 대한 평가
가. 학문사적 공헌
나. 비판

본문내용

1. 고전이론의 시대적 배경

가. 산업혁명과 조직혁명
산업혁명은 조직혁명을 촉발시켰다. 즉, 산업화에 따라 근대적인 대규모의 조직들이 급격히 번창하게 되었다. 조직들이 많이 생기고 규모가 커져감에 따라 조직의 합리성과 생산성을 높이기 위한 연구활동의 필요성이 커졌다.

나. 정치적·경제적 자유주의
정치적·경제적 자유주의와 개인주의가 팽배해 있었다. 지배·복종의 관계 설정 방법은 ‘신분에서 계약’으로 전환되었다. 자유경쟁과 합리주의, 생산활동의 능률추구 등을 미덕으로 삼았던 고전적 경제사상이 널리 파급되고 있었다.

다. 기계적 세계관
자연과학·기술의 급속한 발전과 응용확산은 세상을 기계시 하는 풍조를 낳았다. 이러한 풍조는 조직을 기계처럼 생각하는 사고방식을 길렀다. 그러한 조직관 아래서 교육수준과 숙련도가 비교적 낮았던 노동력은 조직이라는 기계의 부속품처럼 파악되고 있었다.

라. 물질숭상적 가치의 풍미
산업구조의 물질생산능력이 팽창되고 이것이 소비심리를 자극하게 되면서 경제적 이익과 물질적 풍요를 추구하는 사람들의 가치지향이 팽배하게 되었다.

마. 비교적 안정적인 환경
고전기에 조직이 처해 있었던 환경은 비교적 안정적이었다. 조직이 처리하는 투입·산출의 흐름에 대한 예측가능성은 비교적 높은 편이었다.

바. 전통적 유산의 영향
권위적 계층구조에 의한 집권적 지배, 외재적 통제에 의한 지배, 독재적 지도 방식, 강압적 방법에 의한 복종의 확보, 수동적 작업의 천시 등은 전통적 군주시대로부터 내려온 유산이었으며 그러한 요소들은 고전적 조직이론에 스며들었다.

참고자료

· 오석홍, 조직이론, 서울 : 박영사, 2003