[논술] 기업체가 직원을 뽑을 때 용모를 기준으로 뽑을지 지성을 기준으로 뽑을지 판단하는 것은 순전히 기업체의 몫인가?

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몇해 전 교육부가 여직원 채용공고를 내면서 ‘용모 단정한 여성’이라는 조건을 붙여 말썽을 빚은 일이 있었다. 우리나라 사람들은 외모가 사회적 성공에 큰 기여를 한다는 생각을 가지고 있다. 특히 여성들에게 이는 큰 부담으로 작용하여 끊임없이 아름다워져야 한다는 강박관념에 시달리게 하고 있으며 성형신드롬까지 불러일으키게 하는 것이 사실이다. 실제로 기업의 사원 채용에서도 외적 기준을 판단하는 항목이 있었으나 전국여성단체 총연합회와 여러 사회단체들의 운동으로 직무 수행에 필요치 않은 신체적 조건을 전형 기준으로 삼는 기업에는 법적 제재를 취하는 것이 가능하게 되었다.
업무와 관련된 종류에 따라 외모는 성공의 조건이 될 수 있다고 생각한다. 예를 들어 연구소 직원에게 용모 단정함이 요구되지 않는 것과 달리 고객상대업무나 안내업무 등과 같이 서비스 업종의 경우 항상 고객에게 좋은 인상을 심어주어야 하므로 외모는 중요시 되어 질 수 있다. 이는 성우가 아름다운 목소리를 가져야 한다는 조건과 비슷한 것이라 생각할 수 있다.
이처럼 직업, 또는 업무의 종류에 따라 직원 채용에 있어서 용모를 기준으로 뽑을지 지성을 기준으로 뽑을지에 대한 판단은 달라질 수 있다. 허나 이러한 판단을 전적으로 기업체의 몫으로 둔다면 사회적으로 여러 가지 문제가 생길 것임이 분명하다.

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