[인간관계론] 아르바이트 주인과의 갈등(노사문제)

목차

1.아르바이트 주인과의 갈등
(1) 아르바이트란?
(2) 아르바이트주인과의 갈등
(3) 해결방안

2. 노사간의 갈등
(1) 노사관계의 정의
(2)노사간의 갈등
(3) 해결방안

본문내용

2. 노사간의 갈등

(1) 노사관계의 정의
노사관계란 좁은 뜻으로 산업사회 속에서 임금을 목적으로하는 근로자와 노동력을 구매하고 임금을 지급하는 사용자와의 관계를 뜻하며, 넓은 뜻으로는 고용주와 피고용자와의 관계, 경영자와 노동조합과의 관계, 경영자·근로자·정부간의 상호관계를 포함하여 의미하는 말이다.

(2)노사간의 갈등

[사례1]
고등학교를 졸업하고 중소기업체에 근무하는 A군은 적은 임금으로 고민이 많다얼마 전 오른 최저임금보다 적은 금액을 받고있지만, 회사에선 연. 월차를 핑계로A군의 주장을 등한시하고 있다. 이에 A군은 노동부에 도움을 구한 상태다.
 대기업에 비해 중소기업체에서는 노사(노동자와 사업주)간의 갈등을 해결해줄 노조(노동조합)가 발달하지 않은 것이 사실이다. 이는 자칫 근로자가 손해보는 사례로 이어지기 쉽다. 위 같은 경우 나타난 임금문제를 이야기해보자. 노동부는 2004년9월1일부로 전 사업장 근로자는 시간당2840원, 하루 22720원 이상의 임금을 지급 받게 된다고 공식 발표했다. 이는 주,44시간 근무를 기준으로 할 때 월641840원으로 9월 전의 임금보다 13.1%상승된 수치이다. 이렇게 사업주는 매년 8월 최저임금이 확정, 고시되면 이를 근로자에게 알리고 법 취지에 맞게 임금을 지급해야한다. 사례1에서 보여진 노사간의 갈등은 경력이 짧거나 나이가 젊은이들에게 흔히 일어날 수 있는 경우이다. 꾸준한 회사생활로 연차나 월차로 수입을 올릴 수 있는 상황이라면야 회사측의 입장도 이해가가는부분이지만 부득이한 사정으로 연, 월차수당을 받을 수 없는 처지라면 상황은 달라진다.
최저임금이란 그야말로 근로자에게 줄 수 있는 최소한의 댓가를 말한다. 사업주를 위해 넓게는 사업장을 위

참고자료

· 없음