[경영학과] 조직이론의 발전 역사

소개

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목차

Ⅰ. 서론
1. 문제 제기 및 연구 목적

Ⅱ. 문헌 연구
제1절 조직이론관점의 변천

제3절 고전적 조직 이론
1. 고전적 이론의 생성배경
2. 고전적 조직 이론의 종류
1) Taylor의 과학적 관리법
2) Max Weber의 관료제이론
3) 행정관리학파

제4절 신고전 조직 이론
1. 신고전적 이론의 생성배경
2. 신고전적 조직이론의 종류
1). 인간관계론
2) Barnard의 협동체계론
3) Selznick의 제도이론
3. 신고전이론의 일반적 특성과 한계

제 5 절 현대조직이론
1. 현대조직이론의 생성배경
2. 현대조직이론의 종류
1) 의사결정이론
2) 체계이론
3) 인구생태이론
4) 신제도이론
3. 현대조직이론의 일반적 특징

본문내용

Ⅰ. 서론

1. 문제 제기 및 연구 목적
조직행동의 발전은 경영관리론의 전반적인 발전과정에서 이루어진 만큼 조직론의 역사적 배경을 이해하려면 경영학의 발전과 연결하여 연구하지 않으면 안 된다. 따라서 여기서 20세기초에 등장하여 본격적으로 연구되어 온 경영관리론의 발전과정에 따라 고전이론, 행동과학이론, 시스템이론, 상황이론을 중심으로 조직경영의 관점에서 조직론의 학문적 근원과 발전과정을 살펴보도록 한다.
현대 조직이론은 경영학, 심리학, 사회학, 행정학, 경제학, 정치학, 인류학 등 다양한 학문적 배경을 지닌 학자들의 연구를 통해 발달하였다. 때문에 조직이론에서는 학파들간의 논리적 연결성이나 이론적 계통을 명확하게 밝히는 것이 지극히 어렵다. 조직이론의 분류기준으로는 시간적 변화와 이론적 성격이 가장 자주 사용되고 있는 것으로 보인다. 이러한 구분방식의 대표적인 예를 몇 가지만 들어보면, Herbert A. Simon과 James G. March는 조직이론을 전통적 이론과 인간관계론, 의사결정론으로 구분하였다. 한편 Dwight Waldo는 오늘날 가장 일반적으로 사용되고 있는 구분법을 내놓았는데, 그는 조직이론을 고전이론, 신고전이론, 현대이론으로 구분하였다. Amitai Etzioni는 조직이론을 전통적 이론과 인간관계론, 구조론으로 분류하였다.

참고자료

· 오석홍(1980) , “조직이론”, 서울: 박영사
· 박연호, 오세덕(1983),“조직 관리론” ,서울: 법문사
· 이수도(1985), “조직이론”, 서울: 고시원
· 양창삼(1993), “ 최신조직이론 ” 서울: 법경사
· 김인수(1999), “거시조직이론 : 조직설계를 중심으로”, 서울 : 무역경영사