주 5 일 근무제도입에 따른 여가 생활의 변화와 활용 (조직행위론)

소개글

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목차

개 요
Ⅰ 주 5일 근무제
1. 주 5일제 근무 시행의 의의
2. 주 5일 근무제란

Ⅱ 현대인과 여가
1. 현대인에 있어서 여가의 중요성
2. 현대 사회의 여가와 일
3. 일의 대비로서의 여가
4. 일을 초월한 여가
5. 여가의 기능

Ⅲ 여가와 일 그리고 생활
1. 주 5 일 근무제도입에 따른 여가 생활의 변화
2. 여가에 대한 일의 효과
3. 일에 대한 여가의 영향
4. 주5일 근무제 도입으로 인한 여가 문화의 변화
5. 주5일 근무제 도입과 여가 문화 변화 요인

Ⅳ 여가의 바람직한 활용 방안(결론)
1. 주5일 근무제로 인한 여가문화 발전을 위한 조건
2. 보다 건강하고 윤택한 삶을 위한 여가 활용방안

본문내용

개 요
Ⅰ 주 5일 근무제
정부는 행정기관 공무원들의 주 5일 근무제를 2002년 4월부터 매달 넷째주 토요일에 한번씩 시험적으로 실시하기로 확정하였다. 그러나 노동부의 조사에 따르면 이미 주 5일 근무 등 토요휴무제를 실시하는 기업이 전체의 30%가량에 달하는 등 빠르게 확산되어 실시되고 있고 앞으로도 크게 보급될 전망이다.노동부는 전국 100인이상 사업장 5천27개소를 대상으로 토요휴무실태를 조사한 결과, 토요휴무제를 실시하고 있는 업체가 22.5%인 1천 131개소로 나타났다고 한다. 특히 토요휴무제 도입업체수는 99년 650개, 2000년 815개, 2001년 1천6백개등 나날이 증가하는 추세를 보이며 794개 업체는 앞으로 토요휴무제를 추가 또는 확대 실시할 것으로 조사돼, 토요휴무제가 산업 현장에 급속히 확산될 것으로 전망됐다. 이러한 주 5일 근무제 시행의 기본적인 의의는 근로자의 건강과 삶의 질 향상에 있으며, 부수적인 효과로 문화관광산업 등 여가와 관련된 고부가가치 산업의 발전을 촉진시킬 수 있는 효과가 있다. 근로시간의 구조를 효율적으로 개편함으로써 소득과 여가 양 측면에서 삶의 질을 개선하는 것에 근로시간 단축의 의의가 있다하겠다.

참고 자료

없음