[노동, 노사관계론] 세계화와 일본의 노동시장

소개

세계화와 일본노동시장의 변화에 대해 발표한 레포트입니다. 물론 A+ 받았습니다. PPT도 있으니 많이 사용해주세요

목차

Ⅰ. 세계화의 정의
Ⅱ. 세계화와 노동시장의 변화
Ⅲ. 세계화와 일본 노동시장의 변화
Ⅳ. 현재 일본의 노동시장과 문제점
Ⅴ. 일본 기업의 사례
Ⅵ. 일본 노동시장과 한국 노동시장의 비교
Ⅶ. 시사점 및 결론

본문내용

일본의 노동시장의 경우 과거 종신 고용제로 특징지어지는 연공중심의 고용형태를 보여 왔고, 80년대 초까지는 2% 전후의 낮은 실업률을 유지하며 그들 특유의 기업문화로 상당한 재미를 보아왔다. 그러나 1980년대 후반에 불어 닥친 세계화의 압력 속에서 폐쇄적인 일본시장 또한 개방을 하지 않을 수 없게 되었고 그동안 축적된 경제성장으로 인한 엔고현상이 기업들의 해외직접투자를 부추기는 요인이 되었으며 이 두 가지가 맞물리면서 일본의 노동시장에 대한 기업의 수요자체가 줄어들게 되었다.

제조업 중심인 일본의 산업구조 특성상 공장이 중국 등의 해외로 이전하게 되면서 산업공동화현상이 가속화 되었고 자국의 노동시장에 일자리는 급격히 줄어들어서 90년대 이후 실업률 또한 높아지게 되었다. 이렇듯 수요자체가 줄어든 일본의 노동시장은 체질적인 변화를 가져오게 되는데 평생직장의 개념이 노동시장의 유연화 현상으로 대표되는 연봉제, 파트타임, 효율성을 강조한 성과급제로 개편되게 된다. 하지만 세계화로 인한 일본 노동시장의 구조적 변화에도 불구하고 연봉제, 성과급제는 일본의 장기적 경기불황과 높아진 실업률에 대한 타개책으로는 역부족이였다. 오히려 그에 대한 역효과로 노사관계의 악화, 사회적인 불신의 확대 등 여러 가지 문제를 일으키며 도요타나 캐논 등 일부 기업들은 전통적인 종신고용제의 형태로 회귀하는 경향을 보이기도 하였다.

이러한 일본이 겪은 일련의 변화는 우리나라의 고용현황과도 매우 흡사하며 IMF를 거치면서 그러한 현상이 더욱더 가속화 되었다. 일각에서는 우리나라의 최근에 경제적 어려움이 90년대 후반의 일본식 장기 불황이 아닌가 하는 우려의 목소리도 나오고 있다. 그러므로 세계화로 인한 일본의 장기 불황이 시사하는 바와 여기에 대한 대안을 찾을 수 있다면 일본과 비슷한 기업문화를 가지고 있는 우리나라에도 그 해답을 적용시킬 수 있을 것이다. 그렇다면 이러한 일련의 문제들에 대안은 무엇일까?

참고자료

· 없음